Дополнительное соглашение о переводе в обособленное подразделение

Дополнительное соглашение о переводе в обособленное подразделение

Перемещение или перевод работников в обособленное подразделение организации

Здравствуйте, Уважаемые форумчане!

Медицинская компания на УСН.

Открываем ОП без отдельного баланса и р/сч в том же муниципальном образовании, что и Головное, ставим на учет в ту же ИФНС. При заключении трудовых договоров с сотрудниками не оговаривалось, для работы в каком структурном подразделении они приняты. Кроме Головного, их не было на тот момент. Но, как обязательное условие трудового договора, проставлен адрес места работы.

Планируется, что несколько врачей и медсестер перейдут работать в ОП, но в некоторые моменты будут работать по графику и в Головном подразделении, и в ОП.

Как расценить такое движение персонала — перемещение или перевод, следовательно, какие документы оформлять и что писать в доп.соглашении к трудовому договору и делать ли запись в трудовую?

Спасибо за ответ!

Но вот это мне и не понятно. Если указание структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, то как может быть «если же в трудовом договоре не было предусмотрено условия о работе именно в этом структурном подразделении, изменение может считаться перемещением»? Получается, что перемещение может быть только при заведомо неправильно составленом трудовом договоре? Или все таки, как в нашем случае, если их вообще не было?

Как тогда быть с адресом места работы (указан в договоре) — является ли он указанием на подразделение? И в будущем ничего для сотрудников не меняется, кроме адреса в том же городе. Этих адресов будет два, так как они будут работать по графику в двух подразделениях сразу.
Что делать, так и не пойму.

Оформление работника обособленного подразделения

Доброго времени суток!

Ситуация в следующем. Наша организация была зарегистрирована в Воронеже. В июле провели перерегистрацию на адрес в Москве. Причем, фактически организация не переехала в Москву. В Воронеже зарегистрировали обособленное подразделение, без выделения на отдельный баланс. В Москве находится только генеральный, а все работники в Воронеже. Я если честно ума не приложу, что делать с трудовыми договорами, какие делать дополнительные соглашения? Вот два случая, которые меня беспокоят: 1. Работник трудился и трудится в Воронеже, во время перерегистрации на московский адрес и во время регистрации обособленного подразделения. Нужно ли делать доп. соглашение к ТД или приказ о переводе, на время когда организация была перерегистрирована из Воронежа в Москву? а потом когда было зарегистрировано обособ. подразд. снова доп. соглашения к ТД или приказ?
Вопросы удалены модератором.
Ситуация очень запутанная, и хочется выйти из неё с наименьшими неприятностями. Поэтому, кто может, помогите-подскажите!

Цитата (Jane VS): Доброго времени суток!

Ситуация в следующем. Наша организация была зарегистрирована в Воронеже. В июле провели перерегистрацию на адрес в Москве. Причем, фактически организация не переехала в Москву. В Воронеже зарегистрировали обособленное подразделение, без выделения на отдельный баланс. В Москве находится только генеральный, а все работники в Воронеже. Я если честно ума не приложу, что делать с трудовыми договорами, какие делать дополнительные соглашения? Вот два случая, которые меня беспокоят: 1. Работник трудился и трудится в Воронеже, во время перерегистрации на московский адрес и во время регистрации обособленного подразделения. Нужно ли делать доп. соглашение к ТД или приказ о переводе, на время когда организация была перерегистрирована из Воронежа в Москву? а потом когда было зарегистрировано обособ. подразд. снова доп. соглашения к ТД или приказ?
2. Сотрудник был принят на работу, в то время , когда обос.подр. в Воронеже еще не было зарегистрировано, и юр. адрес организации был московским., но фактически работник трудился в Воронеже. Как отразить эту запутанную ситуацию в кадровых документах?
И как вообще, в кадровом учете отразить перемену юр. адреса организации и регистрацию обособленного подразделения, без выделения на отдельный баланс?
Ситуация очень запутанная, и хочется выйти из неё с наименьшими неприятностями. Поэтому, кто может, помогите-подскажите!

Согласно п.2 ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Из указанного определения можно сделать вывод, что с точки зрения НК РФ обособленное подразделение представляет собой структурное подразделение организации, находящееся вне местоположения самой организации. При этом такое подразделение является частью организации, а не самостоятельным юридическим лицом.

В связи с этим на обособленное подразделение распространяются все положения нормативно-правовых документов, принятых в прежней организации, в том числе нормативно-правовых документов в области трудового законодательства.

Если зарегистрировано ОП в Воронеже, то должен быть назначен его руководитель, который наделяется полномочиями приема, перевода, увольнения сотрудников и т.п.. В этом случае кадровое делопроизвод­ство ведется отдельно в головной организации и отдельно в обособленном структурном подразделении. При такой организации делопроизводства работодателю в специальных локальных нормативных актах следует закрепить порядок передачи документов между подразделениями, определить круг лиц, ответственных за оформление различных кадровых ситуаций, и т.п.

Так как теперь изменились условия Ваших трудовых договоров (по сути теперь у Вашей организации появилось новое структурное подразделение), то необходимо работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах этого необходимо уведомить об этих изменениях сотрудников в письменной форме не позднее чем за два месяца. На протяжении двух месяцев с момента получения письменного заявления работник имеет полное право продолжать трудиться в организации в занимаемой должности.

В Вашем случае, все работники, наверняка, согласны остаться на своих рабочих местах, поэтому пусть напишут заявление на перевод во вновь созданное обособленное подразделение, а Вы сделаете допсоглашение к трудовым договорам, где укажете теперь уже реквизиты ОП, в качестве места работы — то же ОП по конкретному адресу и приказы о переводе в него. Так же в трудовых книжках отразите перевод работников во вновь созданное обособленное подразделение. Основанием для этих переводов будет общий приказ о создании обособленного структурного подразделения на месте ранее существовавшей головной организации.

Примерно такое допсоглашение к ТД:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
__.__.20__ г. №
к трудовому договору

О внесении изменений в трудовой договор

Стороны трудового договора от ______________ № _____ пришли к соглашению о нижеследующем:
Согласно ______________________________________ (приказ, распоряжение и т.д.) ______________________ (старое наименование организации) переименовано в ________________________________ (новое название ОП).
Местом работы считать -пишите Ваш фактический адрес
Другие условия трудового договора остаются неизменными.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой стороны и являются
Неизменной частью трудового договора.

Работодатель: Работник:
_____________________ ______________________

Экземпляр соглашения получен на руки: _____________________
дата, подпись

Все допсоглашения и приказы нужно будет делать июлем, после того, как изменился юридический адрес организации, внесены изменения в учредительные документы и было официально создано Ваше обособленное подразделение.

Перевод работников в «головной» офис в связи с закрытием обособленного подразделения

Если основное место работы ОП, то перевод производится на основании приказа о переводе сотрудника филиала в головную организацию с согласия работника. Пишите заявление, издается приказ о переводе. У Вас не меняется работодатель, поэтому увольнения не будет.Стороны трудового договора определены статьей 56 ТК РФ. Ими являются работник (физическое лицо) и работодатель, под которым, согласно статье 20 ТК РФ, понимается только организация (юридическое лицо) либо физическое лицо ИП).

Обособленные структурные подразделения организации не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность по доверенности создавшей их организации.

Цитата: Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Поэтому перевести работников на основании их письменного заявления Вы имеете полное право, но не в порядке перевода, а просто переводом, так как в противном случае Вам придется увольнять сотрудников — это раз и принимать заново, а два -это невозможно, так как п.5 ст.77 ТК РФ предусматривает

а работодатель остался прежний — Ваша организация. То есть принять переводом к себе самому работодатель не может.

О переводе из обособленного подразделения в юридическое лицо

Вопрос-ответ по теме

Юр. лицо переехало (сменило адрес места нахождения) в место нахождения своего обособленного подразделения, при этом обособленное подразделение было закрыто. А все работники этого подразделения были переведены в юр. лицо (трудовая функция и иные условия труда у них не изменились). Как правильно сделать запись в трудовой книжке данных работников о переводе из обособленного подразделения в юр. лицо и какой приказ при этом оформить.

В такой ситуации необходимо оформить перевод. В трудовую книжку также вносится запись о переводе. Запись может выглядеть так: «Переведен …..» (укажите наименование нового структурного подразделения в головной организации).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

«Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа.

Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого издайте приказ о переводе. В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения*.

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом. Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это перемещение и получать согласие работника не нужно.

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме*.

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

При переводе меняются условия трудового договора. Как правило, меняется и трудовая функция сотрудника. Считается, что сотрудника перевели на другую работу в той же организации и в той же местности, если выполнили хотя бы одно из условий:

  • изменили трудовую функцию, которая указана в трудовом договоре. При этом место работы может быть как прежним, так и новым;
  • изменили структурное подразделение, в котором работает сотрудник. При этом структурное подразделение как место работы указывали в трудовом договоре с сотрудником*».

Перевод в другое обособленное структурное подразделение

Перевод работника из одного обособленного структурного подразделения в другое должен осуществляться по соглашению сторон.

Обособленные структурные подразделения не всегда являются самостоятельными значительными единицами организационной структуры работодателя. Отдельные рабочие места, созданные в другой местности, не имеющие наименования отдела или подразделения, также подпадают под указанную категорию и требуют применения к ним правил об указании в трудовом договоре их адреса.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности ОП при отсутствии согласия работника на перевод в другое подразделение или по месту нахождения работодателя увольнение должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работникам, увольняемым при ликвидации обособленного структурного подразделения, предоставляются гарантии, аналогичные тем, на которые имеют право работники ликвидируемых организаций. Предлагать вакансии в этом случае работодатель не обязан, поскольку он прекращает полностью деятельность в этой местности.

Перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работнику. В соглашении необходимо указать, с какого числа производится перевод, а также иные изменяющиеся условия, при их наличии.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?

Вопрос-ответ по теме

Организация находится в Московской области и планирует открыть обособленное подразделение в другом городе тоже в Московской области. Как правильно осуществить перевод или перемещение сотрудников?

В данном случае необходимо оформить перевод в пределах одной организации. Это правило действует независимо от того, было ли указано в трудовом договоре сотрудника конкретное место работы, или только название организации и ее местонахождение.

Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе, если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о переводе читайте здесь:

Таким образом, перевод сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое расположено в другой местности, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).*

Виды постоянного перевода

Что считается постоянным переводом

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  • на новую работу у такого работодателя;
  • к другому работодателю;
  • в другую местность вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения

Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

Популярные вопросы

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем.

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Перевод между филиалами

Вопрос из практики: как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации в другой. Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника не меняется

Перевод следует оформить по общим правилам постоянного перевода в пределах одной организации. Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет.

Объясняется это следующим. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевод сотрудника из одного филиала в другой, который расположен в другой местности, при сохранении должности независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации. О порядке документального оформления такого перевода см. Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации.

Внимание: переход сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, в случае если филиал не был указан в трудовом договоре, при сохранении должности оформляют по правилам перемещения. А если филиал был указан в трудовом договоре, то даже при переходе сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, придется соблюдать процедуру постоянного перевода сотрудника в пределах одной организации. Это следует из положений части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5).

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Смотрите еще:

  • Изменение и расторжение коммерческого договора Изменение и расторжение договора По общему правилу, договоры должны исполняться, даже если после заключения договора приняты нормативные акты, устанавливающие иные, обязательные для сторон правила. Это правило закрепляет принцип […]
  • За рождения третьего ребенка что дают 2016 году Что в России дают за третьего ребенка в 2018 году Рождение ребенка в семье – это большая радость для родителей. Но с появлением на свет второго или последующего малыша родители испытывают определенную нагрузку не только в психологическом […]
  • Ваш адвокат журнал Ваш адвокат журнал ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯВАШ АДВОКАТ Страхование жилья: факторы и риски На лето многие горожане уезжают на дачу или отправляются в отпуск к морю. Чтобы душа не болела об оставленной без присмотра квартире, не мешало бы […]
  • Имущественный вычет пенсионеру за 3 года Получение имущественного вычета при покупке квартиры/дома пенсионером По общему правилу имущественный налоговый вычет при покупке жилья могут получить только те налогоплательщики, доходы которых облагаются налогом (НДФЛ) по ставке […]
  • Статья 119 семейный кодекс Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов СТ 119 СК РФ 1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось […]
  • Альтернативная военная служба в рф это ЕГЭ. Право. Альтернативная гражданская служба Альтернативная гражданская служба (АГС) в Российской Федерации — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами вместо военной […]
admin

Обсуждение закрыто.