Юрист по охране труда

Юрист по охране труда

Адвокат. Юрист.

КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Соблюдение условий, которые установлены законодательством Украины по охране труда на предприятии, и которые возложены не только на плечи предпринимателей, но и на контролирующие государственные органы Украины по Охране труда.

К контролирующим органам относятся (в соответствии с Законом Украины «Об Охране труда»): специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности; государственный орган по вопросам пожарной безопасности; государственный орган по вопросам гигиены труда.

Высший контроль, соблюдение правил, и законное применение правил, которые связанны с охраной труда на предприятии, осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.

Защита предприятия, работающего персонала, напрямую зависят от документации на объекте хозяйственной деятельности, потому что надзор по охране труда осуществляется путем проведения проверок предприятий (объектов), организаций, учреждений структурными подразделениями Госнадзорохрантруда Украины. Поскольку результаты каждой проверки оформляются актом о её проведении, а в случае выявления в ходе проверок предприятий (объектов), нарушений по вопросам которые связанные с охраной труда, должностное лицо Госнадзорохрантруда Украины составляет предписание к исполнению, с которым:

  1. вносится запись о нарушении (характер и его содержание) безопасности труда, промышленной безопасности (охраны недр), о невыполнении законов (или других нормативных актов, а также указываются обозначение нормативного акта, его пункты, статьи и т.д.), заодно и указываются требования к работодателю по устранению обнаруженных нарушений;
  2. вносится запись о запрете, остановке, прекращении, ограничении работы и эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуск и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда, выполнение определенных работ, применение новых опасных веществ, а также о нарушении условий выданных разрешений. Запрет это прекращение работы отдельного производства, цеха, участка, рабочего места);
  3. эксплуатации здания, сооружения, помещения; выпуска машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда; применение новых опасных веществ.
  4. Прекращение — запрет на время выполнения отдельных работ. Остановка — прекращение действия (движения) машины, механизма, оборудования, транспортного и другого средства труда.

Что касается проверок, то они являются в виде плановой и не плановой проверки предприятия на территории Украины. Плановые проверки предприятий устанавливаются структурным подразделением с учетом специфических особенностей, состояния охраны труда и промышленной безопасности на конкретных предприятиях, объектах. Внеплановые проверки проводятся в случае, когда возрастает производственный травматизм, допущена авария на производстве или хуже всего смертельного несчастного случая (группового случая), а также поступления жалоб на невыполнение работодателем требований ранее выданного предписания или не поступившая информация об устранении недостатков, которые были указанны в предписании.

Плановые и внеплановые проверки контролирующих органов на территории Киева проводятся в зависимости от их цели и задачи и подразделяются на оперативные, целевые, комплексные.

В каждом случае проверки нужно подготовить максимально возможный пакет документов (получение всех необходимых разрешительных документов, иметь квалифицированный персонал в штате предприятия, соответствующий требованиям законодательства и целей предприятия, наличие документации по охране труда).

Цель для нас — это сделать Ваше предприятие максимально защищенным с правовой точки зрения, и обеспечить Вам больше времени для ведения бизнеса, не тратя время на общение с контролирующими органами.

С Уважением Адвокатская компания «Гончаров и партнеры»

Юрист по охране труда

На семинаре адвокат коснется самых важных тем, которые относятся к созданию безопасных условий труда для рабочего персонала, а также рассмотрит множество других важных аспектов.

Программа по Пожарно-техническому минимуму содержит необходимый минимум знаний по пожарной безопасности, которыми должны владеть руководители и специалисты организаций любой формы собственности.

Вред причиненный работником. Ответственность работодателя. Ответственность юридического лица Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1.Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по […]
Читать полностью

Увольнение при банкротстве. Увольнение в связи с ликвидацией В последние дни ко мне участились обращения от сотрудников одной крупной авиакомпании с вопросом, могут ли их уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как по факту деятельность организации уже прекращена? Основанием для увольнения сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 […]
Читать полностью

Юрист по охране труда

Учебный центр располагает необходимой учебно-материальной базой.

В четырехэтажном корпусе расположены:
— аудитории, где одновременно могут заниматься 150 человек, оборудованные современной учебной мебелью, традиционными и интерактивными досками, экранами, мультимедийными проекторами, флипчартерами, компьютерной техникой, сплит-системами;
— столовая на 30 посадочных мест;
— общежитие вместимостью 60 койко-мест;
— учебно-методические и административно-служебные кабинеты, оснащенные современным оборудованием, Интернет, справочно-правовой системой Консультант Плюс.

Обучение осуществляется на возмездной основе, по договорам об обучении, за счёт средств заказчиков (юридических и физических лиц).

Время занятий:
— Утренние группы с 09.00 до 14.00 часов;
— Дневные группы с 14.00 до 18.00 часов;
— Вечерние группы с 18.00 до 21.00 часа.

Разнообразный выбор программ подготовки, гибкий подход к организации учебного процесса, высококвалифицированный преподавательский состав, комфортные и удобные условия обучения – предоставляют нашим слушателям возможность получить качественные образовательные услуги. Подробнее»

Г Р А Ф И К
обучения в Некоммерческом частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования
«Северо-Кавказский региональный учебный центр»
руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений
(350062,г.Краснодар,ул.им.Атарбекова,42)
с июля по декабрь 2018 года

Охрана труда

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

190 ответов от юристов и адвокатов

Охрана труда работников на производстве – что нужно знать?

Как известно, работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере охраны труда.

Терминология

Так что же такое «охрана труда»? Ответ на этот вопрос содержит ч. 1 ст. 209 ТК РФ.
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические.

Как известно, работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере охраны труда.

Терминология

Так что же такое «охрана труда»? Ответ на этот вопрос содержит ч. 1 ст. 209 ТК РФ.
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Проще говоря, это определенные действия работодателя, которые он обязан выполнять, чтобы сохранить работникам не только жизнь, но и здоровье.

Производство же или «производственная деятельность» (именно так указано в ТК РФ) – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). То есть фактически любой бизнес осуществляет «производственную деятельность» с помощью труда своих работников. Соответственно, бизнесмены обязаны соблюдать правила охраны труда.

Когда работников больше 50

Как правило, во вновь созданной организации охрана труда начинается с создания соответствующей службы. Однако не все работодатели обязаны ее создавать. Все зависит от размера бизнеса, а именно – от количества работников.

Так, если численность работников превышает 50 человек, то работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.

Структуру службы, ее численность работодатель определяет сам, но он обязан учитывать рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Например, одна из рекомендаций указывает, что на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, или специалисты с высшим профессиональным (техническим) образованием без требований к стажу работы.

Если у специалиста среднее профессиональное (техническое) образование, то необходим стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, или работа на других должностях не менее 5 лет. Все категории таких работников должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 указанных Рекомендаций).

Когда работников меньше 50

Если работников 50 и меньше, то создание службы или наем отдельного специалиста не обязателен. Но в этом случае работодателю все равно придется заниматься вопросами охраны труда.

Если он является ИП, то обязан лично курировать этот вопрос. Если работодатель – организация, то этим должен заниматься руководитель организации или другой работник, которого назначит работодатель.

Сторонний специалист

Однако есть и еще один вариант – работодатель (и ИП, и организация) вправе заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, которые оказывают такие услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). При этом организация (только она) должна иметь аккредитацию в Минтруде РФ.

Теперь перейдем к документам по охране труда, которые должны быть в организации. Общеутвержденного законом списка документов не существует.

В статье 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан:
утвердить инструкции по охране труда;
иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Соответственно, какой-либо конкретики законодатель не вносит, так как все зависит от специфики работы организации. Поэтому мы приведем лишь примерный перечень документов:

Примерный перечень документов по охране труда:

  1. Положение о службе охраны труда – это локальный акт работодателя, который помогает ему установить правила организации работы службы охраны труда. Основные рекомендации по организации службы содержаться в уже упомянутом Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14;
  2. Инструкции по охране труда. Таких инструкций по должностям есть огромное множество, включая уже разработанные типовые. Например, типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков (ТИ Р М-010-2000);
  3. Журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда. Формы данных журналов также приведены в Приложениях №№ 9 и 10 к Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80). При этом есть один интересный момент с данными журналами. Минтруд РФ отметил, что ведение этих журналов носит рекомендательный характер. Однако сразу же указал, что выдача работникам инструкций должна фиксироваться под подпись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет сам работодатель (Письмо Минтруда России от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318 «О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников»). Таким образом, работодателю легче воспользоваться указанными формами, а не разрабатывать новые, так как выдачу инструкций все равно нужно письменно фиксировать;
  4. Журнал регистрации вводного инструктажа. Рекомендуемая форма журнала приведена в ГОСТе 12.0.004-2015, утвержденном Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст. Название формы: Форма А.4 – Форма журнала регистрации вводного инструктажа;
  5. Программа вводного инструктажа, программа проведения первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте. Примерные программы также содержатся в ГОСТе 12.0.004-2015. Приложения Б.1 и Б.2 соответственно; Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Рекомендуемая форма журнала приведена в том же ГОСТе 12.0.004-2015. Название формы: Форма А.5 – Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте;
  6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Форма журнала приведена в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73;
  7. Материалы по аттестации рабочих мест (если еще не проводилась спецоценка) или специальной оценке условий труда. Эти документы выдаются организациями, которые проводят спецоценку;
  8. Удостоверения руководителя и специалиста(-ов) по охране труда. Обычно такие удостоверения выдают организации, которые и проводят обучение по охране труда. Рекомендуемая форма удостоверения также приведена в ГОСТе 12.0.004-2015. Название формы: Форма А.3 – Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Еще раз обратим ваше внимание, что это лишь примерный перечень документов. Также утверждение всех внутренних документов лучше фиксировать приказами руководителя по организации и хранить их вместе с данными документами.

Очень надеемся, что наш материал поможет работодателю в организации охраны труда в своем бизнесе.

Инструкция по охране труда для юриста

Инструкция по охране труда для юриста

Инструкции по охране труда — обязательная составляющая локальной нормативной документации по охране труда. В этой статье мы расскажем Вам, из чего состоит инструкция по охране труда для юриста, как её разработать. А в разделе «полезные документы» Вы можете скачать типовую инструкцию по охране труда для юриста.

Как разработать инструкцию по охране труда для юриста?

Главной задачей любой инструкции по охране труда является передача работнику информации о том, как безопасно выполнять свои функциональные обязанности. Именно поэтому в первую очередь следует тщательно изучить должностную инструкцию юриста и ознакомиться с характером работ, которые он выполняет. Во вторую очередь, следует взять за основу типовую инструкцию по охране труда для юриста и разработать инструкцию для своих работников с учётом особенностей и специфики деятельности Вашей организации.

Какие разделы содержит в себе инструкция по охране труда для юриста?

Разделы, из которых состоит инструкция по охране труда для юриста, классические, и не отличаются от разделов других инструкций по охране труда:

  1. Общие положения.
  2. Общие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  3. Общие требования безопасности труда юриста.
  4. Требования безопасности перед началом работы.
  5. Требования безопасности во время работы.
  6. Требования безопасности после работы.
  7. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
  8. Требования безопасности после окончании работы.
  9. Ответственность за нарушение требований инструкции.

Инструкция разработана, что дальше?

После того, как Вы разработали инструкцию по охране труда для юриста, Вам следует ознакомить с ней всех сотрудников, имеющих к ней отношение: как правило, это сами работники и руководители соответствующих подразделений. Не забудьте обеспечить свободный доступ работников к инструкции: разместите её копии на рабочих местах или в отделе кадров. Сделайте отметку в специальном журнале учёта инструкций по охране труда и не забудьте её пересмотреть и, при необходимости, внести коррективы не позднее, чем через 5 лет.

Охрана труда юриста.

Любой офисный служащий, в том числе и специалист юридического профиля, при найме на работу проходит обязательный инструктаж, затрагивающий вопросы безопасности труда. Вслед за разъяснением основных норм и правил поведения и эксплуатации электрооборудования, сотрудник должен пройти стажировку. Она позволяет проверить степень усвоения работником новых знаний и способность применения их на практике.

Повторный инструктаж необходимо проводить как минимум 2 раза в год.

Во время работы юрист обязуется соблюдать следующие правила безопасности:

— выполнять исключительно те задачи, которые перечислены в его должностной инструкции;

— соблюдать правила использования электроприборов: факсы, компьютерное оборудование и т.д. В частности, прежде чем приступать к выполнению должностных обязанностей, важно проверить исправность данного оборудования. Не допускается установка на провода электроприборов тяжелых предметов, расположение их возле радиаторов отопительной системы и т.д.;

— во избежание общефизической утомляемости и развития заболеваний, связанных с нарушением зрения, при работе с компьютерной техникой необходимо раз в 2 часа устраивать перерыв, длительность которого может равняться 10-15 минутам;

— не менее важно соблюдать основные правила перемещения по территории организации. В частности, следует пользоваться установленными проходами, не перекрывая и не загромождая их.

При возникновении аварийных ситуаций юристы обязуются соблюдать следующие указания:

— оповестить о возникшей опасности других работников;

— при обнаружении очага возгорания необходимо поставить в известность сотрудников пожарной части;

— в случае травмирования или проявления любых признаков недомогания необходимо обратиться к медицинскому работнику (для получения неотложной помощи), предварительно поставив в известность непосредственное начальство;

— при возникновении любых ситуаций, представляющих опасность для жизни — необходимо покинуть опасную зону.

По завершении работы юрист должен выполнить следующие действия:

— привести в порядок рабочее место;

— отключить все электроприборы и проверить общее противопожарное состояние кабинета.

Смотрите еще:

  • Нужно ли перечислять налоги в аванс НДФЛ с аванса Актуально на: 23 октября 2015 г. ТК обязывает работодателя выплачивать зарплату работникам каждые полмесяца, то есть дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Первую из этих выплат традиционно называют авансом. Посмотрим, когда […]
  • Наложение взыскания на работника процедура Порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания В соответствии с действием ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применять к нерадивым работникам дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей или […]
  • Какие документы нужны на пособия при рождении второго ребенка Какие документы нужны для оформления детских пособий Общие правила назначения и оформления единовременных и ежемесячных пособий и выплат на ребенка в 2018 году, предусмотренных федеральным законодательством (в том числе полные перечни […]
  • Какие документы надо чтобы подать на алименты Документы для подачи на алименты Семейным кодексом РФ предусмотрено несколько способов оформления алиментов на содержание ребенка, и от выбранного способа подачи на алименты будет напрямую зависеть перечень необходимых документов! […]
  • Что нужно чтобы прописаться при части Возможна ли прописка при воинской части? Прописка при воинской части возможна, если у военнослужащего нет собственного жилья, и он проживает в выделенной служебной квартире. Аналогичными правами обладают и члены семьи, которые проживают […]
  • Как задать вопрос цб рф Горячая линия Центробанка РФ Центральный Банк Российской Федерации – надзорный орган за всеми финансовыми организациями в стране. Горячая линия создана для консультирования граждан по работе Центробанка и принятия заявлений и жалоб на […]
admin

Обсуждение закрыто.