Как расторгнуть договор с центром занятости

Как расторгнуть договор с центром занятости

Как расторгнуть договор с центром занятости

Работодатель производит в предусмотренных для этого строках договора запись об основании его прекращения и указывает соответствующую статью КЗоТ. Данная запись заверяется подписями предпринимателя и работника. О прекращении трудового договора извещается центр занятости, в котором зарегистрирован трудовой договор.

В течение трех дней с момента извещения трудовой договор снимается с регистрации, о чем центром занятости делается отметка в книге регистрации трудовых договоров и трех экземплярах трудового договора. Отметка о прекращении срока действия в трудовом договоре удостоверяется подписью работника центра занятости и печатью. Трудовой договор снимается с регистрации в центре занятости только при наличии всех трех экземпляров договора.

В трудовую книжку запись об увольнении вносится только после проставления центром занятости отметки на всех трех экземплярах трудового договора о снятии его с регистрации. Датой увольнения является дата расторжения трудового договора, заверенная подписями предпринимателя и работника.

Если наемный работник неожиданно для предпринимателя исчез (а вместе с ним и третий экземпляр договора) или отказывается идти с предпринимателем в центр занятости, расторгнуть договор также возможно.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя такой договор снимается с регистрации в течение трех рабочих дней с даты подачи предпринимателем (или его уполномоченным лицом) следующих документов:

-экземпляра трудового договора;

-заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований разрыва договора;

-копий документов, подтверждающих направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор заказным письмом с уведомлением о вручении (если вручить почтовое отправление работнику невозможно, подаются копии подтверждающих документов) и проведение расчета с работником (или копию платежной ведомости с отражением суммы депонированной зарплаты).

Если предприниматель представит не все необходимые документы для снятия с регистрации трудового договора, то центр занятости возвращает их предпринимателю без проведения регистрации.

На двух экземплярах договора (экземплярах центра занятости и предпринимателя) работник центра занятости производит запись о снятии договора с регистрации. При этом центр занятости самостоятельно уведомляет работника о снятии с регистрации трудового договора.

Работник может обратиться в центр занятости по месту регистрации договора с тем, чтобы должностное лицо центра занятости сделало на его экземпляре трудового договора пометку о снятии с регистрации и засвидетельствовало в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную предпринимателем. То есть работники центра занятости самостоятельно не осуществляют записи в трудовой книжке. Вначале уволенному по инициативе предпринимателя работнику придется обратиться к бывшему работодателю с просьбой внести в трудовую книжку и в трудовой договор записи об увольнении, а затем уже идти в центр занятости.

Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет законное право обжаловать действия предпринимателя в суде.

Если работник присутствует при расторжении трудового договора, то сразу же делается отметка на его экземпляре договора и удостоверяется запись в трудовой книжке.

Особенности взаимодействия работодателей с центром занятости населения

В соответствии с действующим законодательством центр занятости населения осуществляет поиск и подбор необходимых работников, организует ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, принимает непосредственное участие в организации временных работ по заявкам работодателей.

Особое внимание уделяется вопросам организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Пройти обучение за счет средств центра занятости могут не только безработные граждане, но и пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Для работодателей это дополнительная возможность при решении вопроса комплектования организации кадрами.

Обратившись в центр занятости населения, работодатели получают достоверную и полную информацию о ситуации на рынке труда, размещение сведений о потребности в рабочей силе на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России». По желанию работодателя центр занятости населения организует предувольнительные консультации для высвобождаемых работников.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, и заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Кроме того, необходимо предоставить свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию (для работодателей, начавших деятельность до 2017 года); лист записи соответствующего реестра — ЕГРЮЛ или ЕГРИП (для работодателей, начавших деятельность с 2017 года).

В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости: работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель-ИП – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если указанное решение может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия указанного решения.

Сделать выбор в пользу центра занятости населения – означает получить надежного партнера, действия которого регламентированы действующим законодательством, предоставляющего бесплатно качественные услуги, усилия которого направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда.

Центр занятости населения города Калуги

Расторжение договора об образовании

Здраствуйте, как я могу расторгнуть договор в данном случае? Исполнитель не нарушил пункты договора, я оплатил, но ввиду моей занятости не могу продолжить обучение. Могу ли я вернуть деньги обратно? Обязан ли я объяснять исполнителю причину расторжения договора?

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

• Обеспечить прохождение курса по программе Бухгалтер на самостоятельный баланс.

• Предоставить для прохождения курса по программе весь необходимый лекционный материал, тестовые вопросы, по электронной почте.

• Выдать «Удостоверение» по окончании курса и успешной сдачи всех тестовых работ Обучающимся.

2.2. Обучающийся обязуется:

• В установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренных курсом;

• Своевременно извещать «Исполнителя» о невозможности выполнения задания по уважительной причине (болезнь, командировка и др.) по электронной почте;

• Произвести оплату за обучение в сумме: n рублей. .

• Произвести оплату за бланк Удостоверения и его пересылку почтой России, в размере 350 (Триста пятьдесят) рублей, на расчетный счет НОУ «БЦДО», по окончании обучения.

2.3. Обучение рассчитано на 2 месяца.

2.4. Фактом исполнения Исполнителем договора является почтовое уведомление о получении Удостоверения Обучающимся.

3. Дополнительные условия

3.1. Настоящий Договор может быть расторгнут в случае не выполнения обязательств одной из сторон или по взаимному соглашению.

3.2. При срыве занятий по вине Обучающегося из-за его невыполнения тестовых заданий согласно установленного учебного плана без уважительных причин и без предупреждения администрации, последнему предоставляется возможность для обучения только за дополнительную плату.

3.3. При отчислении Обучающегося по недисциплинированности или по невыполнению «Обучающимся» условий договора плата за обучение не возвращается.

3.5. Прослушивание курса сверх установленной программы производится за дополнительную плату.

3.6. Взаимоотношения сторон, не оговоренные настоящим Договором, регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации.

3.7. Исполнитель гарантирует неразглашение персональных данных «обучающегося» третьим лицам.

3.8. Подписание данного договора означает согласие «обучающегося» на обработку персональных данных согласно закона №152-ФЗ.

3.9. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра Договора имеют одинаковую силу.

26 Сентября 2013, 10:14 Азамата, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Из Вашего вопроса ясно, что Вы заключили договор и оплатили обучение, но не ясно, началось ли Ваше обучение, высылался ли Вам учебный материал, выполнялись ли задания, то есть исполнила ли обязательства обучающая сторона.

Условиями изложенного договора предусмотрено его расторжение по соглашению сторон, то есть такая возможность имеется.

Практически будет достаточно сложно вернуть деньги, учитывая, что общение с организацией происходит через интернет.

Попробуйте обратиться с мотивированной письменной претензией в адрес организации, где подробно изложить мотивированные уважительные причины отказа от обучения;. рассмотрите вопрос об обучении в другой, более поздний срок, если вам нужно это образование и весь вопрос только в нехватке времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторжение трудового договора без работника, возможно ли это?

Мне нужна консультация специалиста в области трудового права.

Я ФЛП. У меня по трудовым договорам работает несколько работников, но с одним из них у меня фактически трудовые отношения прекращены, а юридически трудовой договор с этим работником остается быть действующим, так как данный «горе работник» с 2009 года на работу не выходит, место его нахождения мне не известно. Я обратился в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора с данным работником, но в удовлетворении моих требований мне было отказана, сославшись на то, что суд не имеет полномочий по расторжению данного вида договоров, что это в компетенции только центров занятости. Но, как мне известно, для увольнения работника и снятия договора с учета в ЦЗ присутствие обеих сторон трудового соглашения является обязательным. Подскажите, есть ли какая-то лазейка в законодательстве или может, были какие-то изменения в действующем законодательстве, позволяющие расторгнуть тр. договор без участия работника?

Ответы юристов (4)

Сложно давать полноценный совет не видя документов.

Есть вопрос к юристу?

Если трудовой договор был зарегистрирован в службе занятости, его необходимо снять с учета. Такая процедура проводится Государственной службой занятости при условии предоставления физическим лицом пакета документов: экземпляра трудового договора; заявления о снятии договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения договора (оснований увольнения). Обязательными для снятия с регистрации документами Постановлением № 1168 названы и копии документов, подтверждающие направление работнику уведомления о намерениях расторгнуть договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если почтовое отправление вручить адресату невозможно, к пакету следует приобщить копии подтверждающих документов. Наконец, в службу занятости нужно предоставить также копии документов, свидетельствующих о проведении расчета с работником, или платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы. Кстати, к формированию названного списка документов следует подходить ответственно, так как в случае его несоответствия Постановлению № 1168 орган Государственной службы занятости вернет их без совершения каких-либо действий, но с указанием причины такого возврата (п. 8 Постановления № 1168).

В случае подачи пакета документов без замечаний служба занятости в течение трех рабочих дней со дня его поступления снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров и уведомляет работника.

Обязательное присутствие в органах службы занятости увольняемого работника одновременно с работодателем нормативными актами не предусматривается, о чем свидетельствует п. 7 Постановления № 1168: «По обращении работника, не присутствовавшего во время снятия трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую пометку в экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении, внесенную физическим лицом».

Неожиданные выводы позволяет сделать анализ судебной практики. Как оказалось, довольно внушительная часть исков, поступающих в суды, подана от имени физических лиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников. Причем требованием, предъявляемым истцами, есть ни что иное, как признание заключенного в свое время трудового договора расторгнутым и снятие его с регистрации в службе занятости. Причина? Отказ службы занятости от снятия договора с регистрации из-за неявки уволенного (фактически) работника в службу.

К примеру, в марте этого года в одном из райсудов Харькова слушалось дело № 2018/2-1085/11. В суд обратилась женщина, осуществляющая самостоятельную предпринимательскую деятельность. Истица просила суд прекратить действие трудового договора, заключенного между нею и ответчиком по ст. 431ч. 1 п. 6 КЗоТ Украины. Третьим лицом по делу выступал городской центр занятости, который истица просила снять договор с регистрации. Исковые требования истица обосновала тем, что с 1 мая 2010 г. по настоящее время ответчик на работу не является, хотя ему неоднократно направлялись письменные приглашения. Однако, по мнению истицы, согласно законодательству она не может в одностороннем порядке расторгнуть договор с наемным работником, а из-за отсутствия работника центр занятости отказывается снимать договор с регистрации. Что удивительно, все это время истица была вынуждена платить за работника пенсионные взносы, оплачивать фиксированный патент, отчислять средства на социальное страхование и пр. Названные обстоятельства вынудили предпринимателя обратиться в суд. Следует отметить, что на судебное заседание ответчик не явился, хотя и был уведомлен о дате и месте слушания. Равно как не явились и представители центра занятости. Поэтому суд, изучив предоставленные материалы, посчитал необходимым исковые требования удовлетворить полностью.

Чем руководствовался суд? В мотивировочной части решения указано, что согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, Формы трудового договора, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, «при снятии с регистрации трудового договора в государственной службе занятости необходимо личное присутствие сторон трудового договора, его подписавших». Суд указал и на ч. 2 ст. 651 ГК Украины, в соответствие с которой договор может быть изменен или расторгнут решением суда по требованию одной из сторон в случае существенного нарушения договора другой стороной и в иных случаях, установленных договором или законом. Правда, непонятно, почему в этом случае суд к трудовым правоотношениям применил гражданское законодательство, но решение вынесено.

Тем не менее, практике известны и другие решения. Скажем, в январе 2011 г. Бориспольским межрайсудом Киевской области слушалось подобное дело (№ 2-537/11). В этом случае обращают на себя внимание показания представителя центра занятости, которая пояснила, что снятие с регистрации договора производится в присутствии работника. В случае же его отсутствия работодателю следует предоставить решение суда о расторжении трудового договора. В общем, заслушав пояснения участников процесса (ответчик не явился), суд принял решение в иске отказать. Основания? Во-первых, суд не уполномочен расторгать трудовой договор, т. к. такой способ защиты нарушенного права, как обращение работодателя в суд с иском о расторжении трудового договора, ч. 2 ст. 16 ГК и КЗоТ не предусмотрен. Во-вторых, для того, чтобы расторгнуть договор с ответчиком, ФЛП при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (прогул), необходимо издать приказ о расторжении трудового договора и увольнении ответчика с работы. И, в-третьих, ссылки участников судебного процесса на то, что для снятия трудового договора с учета необходимо личное присутствие работника или решение суда о расторжении договора, суд оценил как критичные, поскольку такие утверждения противоречат действующему законодательству.

Вывод из этого можно сделать лишь один: пока будут существовать разночтения в нормативно-правовых актах, предпринимателям в судах придется набить не одну шишку.

Источник: Юлия Габдуллина
По материалам «Судебно-юридическая газета»

Полагаю, что при предоставлении в службу занятости полного пакета документов, как указано коллегой выше, и и получении от службы занятости отказа в снятии трудового договора с регистрации, является поводом к судебному разбирательству, но уже в отношении к службе занятости, поскольку присутствие при этом увольняемого работника не предусмотрено.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Центр занятости принуждает к трудоустройству инвалидов

Летом 2014 года заключил договор с центром занятости о создании двух рабочих мест. Получив в использование денежные средства от гранта, которые были потрачены на обустройство рабочих мест, были наняты сотрудники соответствующей категории — инвалиды.

В данный момент эти вакансии у меня свободны, никто из инвалидов не работает. ЦЗ всячески настаивает на трудоустройстве инвалидов, аргументируя это тем, что средства были потрачены и договор о трудоустройстве действует до истечения срока годности, эксплуатации, используемых средств, купленных на грант (компьютер, телефон, принтер и т.д.).

Эксплуатационный срок они берут не от производителя (каждый производитель устанавливает свой «срок годности», например, у ноутбука от 2х до 3х лет), а из каких-то государственных нормативов, которые оторваны от реальности.

Что неприятно, так это нежелание самих инвалидов работать, а с меня требуют, предупреждая, что могу попасть на какие-то штрафы и т.д.

Хотелось бы узнать о правомерности предъявляемых требований и какие имеются варианты, чтобы меня больше не беспокоили.

Уточнение клиента

Ввел в заблуждение.

С правовой точки зрения, инвалидов я трудоустроил, платил зп и т.д. в течении какого-то времени мы с ними проработали, после чего прекратил работу с ними. Каждый написал заявление по собственному желанию.

Права инвалидов я соблюдал. Претензии между сторонами (инвалиды, я, центр занятости) за время работы/трудоустройства инвалидов отсутствуют. Закон я соблюдаю.

Основная и единственная претензия ЦЗ, что сейчас места, которые были организованы на субсидию, пустуют.

Мы заключили с тобою договор и дали денег — Трудоустрой инвалидов — Сохраняй их места, пока не истечет какой-то абстрактный эксплуатационный срок оборудования

Если не выполняешь требований, значит нарушаешь условия договора и либо штраф, либо возврат денежных средств и прочие страшилки.

07 Июня 2016, 10:56

Уточнение клиента

Все документы, которые мы подписывали, находятся во вложении.

Обязательства по трудоустройству соблюдались. После увольнения инвалидов по собственному желанию, ЦЗ никого не направлял.

Сейчас же, видимо в преддверии каких-то проверок, настоятельно рекомендуют кого-то трудоустроить (инвалидов), чтобы у них было чем закрыть свои отчеты. В противном случае им и мне (по их словам) «достанется».

По условиям договора, конкретного срока окончания действия договора нет, поэтому оперируют сроком службы оборудования «когда срок службы истечет, тогда прекратит действие этот договор, а до этого времени выполняй обязательства по трудоустройству инвалидов»

Я закрыл глаза на все эти вопросы, если бы срок службы оборудования брался от производителя, но они оперируют другими сроками. Например, срок службы ноутбука от производителя 3 года, а мне говорят 5-6 лет.

09 Июня 2016, 12:38

Ответы юристов (11)

Для начала немного информации о предусмотренной законодательством ответственности (статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, о какой ответственности говорит ЦЗ?

В соответствии со статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Ни то, ни другое под ваши действия не подпадает, вы создали условия, принимаете необходимые меры по приему работников на работу.

Поэтому административной ответственности быть не может, так как нет вашей вины.

Статья 1.5. Презумпция невиновности
1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с договором предмет — содействие в трудоустройсте.

Безусловой обязанности по договору в принятии 2 работников в течении какого то отведенного времени нет.

Поэтому претензии ЦЗ к вам необоснованы.

Здравствуйте. Из Вашего вопроса не совсем понятно, что значит инвалиды не желают работать? Они отказываются от трудоустройства или выходят на работу и не работают?

Основным требованием законодателя к предприятиям-работодателям в области содействия трудоустройству инвалидов является создание квот (ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Квоты устанавливаются всеми предприятиями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
На организации, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Павел, добрый день! К сказанному коллегами добавлю, что бы привлечь Вас к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП понадобится доказать что с вашей стороны был именно отказ инвалиду в приеме на работу — либо направленному через ЦЗ либо обратившемуся напрямую. Ну а исполнение вами обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой подтверждается приложенным актом.

Вы свои обязанности по договору выполняете, требовать в судебном порядке вернуть денежные средства, выделенные для оборудования рабочих мест не получится.

Аргументация действительно странная. Ну Вам могу порекомендовать не обращать внимания на эти «страшилки» а если имеются обоснованные претензии пусть обращаются в суд. В суде у них нет шансов, расторгнуть договор не получится в связи с вашим добросовестным исполнением обязанностей по данному договору.

А то что пустуют места — это уже вопрос к ЦЗ, пусть лучше работают.

Вашим договором предусмотрена обязанность вновь принимать на оборудованное место инвалида после увольнения каждого последующего работника данной социальной категории — п. 2.1.3.

Срок действия договора — п.6 — почему-то не заполнен в договоре. Выходит, что договор бессрочный.

Согласно Постановлению Правительства Московской области, которым был утвержден порядок предоставления гранта,

Об утверждении Порядка предоставления грантов в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, на 2014-2015 годы
33. Грантодатели ежемесячно, не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Комитет Отчет о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, на 2014 (2015) год по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Т.е. была предусмотрена обязанность ежемесячно предоставлять отчеты без ограничений по сроку.

В данный момент постановление отменено новым постановлением, там аналогичное положение.

В общем и целом, требований ЦЗН обоснованы — они проверяют целевое расходование средств и использование закупленного имущества по назначению.

каждый производитель устанавливает свой «срок годности», например, у ноутбука от 2х до 3х лет
Павел

Вы имеете в виду срок службы?

Уточнение клиента

Да, имею в виду срок службы

09 Июня 2016, 12:28

Анастасия, п. 2.1.3. предусматривает обязанность по приема по направлению центра занятости. Самостоятельной работы по поиску работников договором не предусмотрено. Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя.

Приложение к постановлению Правительства Москвы от 31 мая 2011 года N 236-ПП

Порядок распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций
(с изменениями на 23 декабря 2015 года)
1.5. Субсидии предоставляются работодателям:
1.5.4.4. Обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи на создаваемые рабочие места на срок не менее 36 месяцев. Мы заключили с тобою договор и дали денег — Трудоустрой инвалидов — Сохраняй их места, пока не истечет какой-то абстрактный эксплуатационный срок оборудования
Павел

Как видите в приложении идет речь не о эксплуатационном сроке оборудования, а об обязательстве, которые Вы были обязаны дать до выдачи гранта, и срок данного обязательства не менее 3 лет, с момента создания рабочего места для инвалида за счет средств субсидии. Поэтому вспоминайте, давали или нет и на какой срок.

Ну вот и понятна логика ЦК, они переживают прежде всего за себя, достанется им, так как их обязанность направлять к Вам соответствующие категории работников. Поэтому используют все возможные методы, в том числе и эти «страшилки». Считаю Вам на данный момент переживать не о чем. В Ваших действиях не усматривается нарушений.

Как вариант — запросить у них же помощи в поиске инвалидов на данные должности. Покажете свою добросовестность и стремление пойти навстречу и поставите их в положение, когда для выполнения собственного требования нужно самим и поработать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при увольнении по сокращению

Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта:

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца.

2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Уточнение клиента

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

23 Декабря 2014, 16:50

Ответы юристов (26)

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте.

В первом варианте Вы получите ту же компенсацию в размере 1 окладоав, что и во втором. Разница только в том, что Вы можете на период 2 месяцев либо работать и получать за эту зарплату с сохранением обязанности социально-пенсионного обеспечения, в том числе с возможностью взять больничный, либо сразу уволиться по данному основанию (сокращению) и получить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. При этом, выходное пособие работодатель обязан выплатить в любом случае.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Нет, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких выплат не получите. Увольняйтесь только по сокращению штата, тогда Вы получите больше компенсаций и социальных гарантий, а также сможете встать на учет в центре занятости и еще 1 месяц получить выходное пособие (если не трудоустроитесь сразу).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Все эти компенсации и гарантии предусмотрены ТК РФ и работодатель обязан все выплатить в полном объеме. ПО любому нарушению порядка увольнения, к которому относится и размер и сроки выплаты данного пособия и компенсации, Вы вправе обратится в гос. инспекцию по труду или в прокуратуру. Закон и данные органы в любом случае будут на Вашей стороне.

Есть вопрос к юристу?

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

Нет, это возможно только по письменному согласованию с работодателем. Однако, в течение данного периода работник также вправе использовать неиспользованные им дни отпуска и использовать их как раз на свои цели.

При увольнении предлагают два варианта:

Предлагают уволиться по соглашению сторон?

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

Только предусмотренные ст. 179 ТК РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

После получения уведомления ваш режим не меняется, вы так же продолжаете работать до даты увольнения, покидать рабочее место вы можете только при согласии работодателя.

Поэтому выгоднее доработать два месяца, получить компенсационные выплаты, после увольнения встать на учет в ЦЗН и на период трудоустройтсва получать средний заработок.

Согласно ст.178 ТК РФ в данном случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это в любом случае — т.е. независимо от того, будете ли Вы работать 2 месяца или сразу уволитесь с выплатой компенсации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. — т.е. видите, что в денежном плане (зарплаты) разницы нет в отработке 2 месяцев или сразу увольнении по сокращению.

Уточнение клиента

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

23 Декабря 2014, 17:06

Александр, добрый день. Все зависит от Вашей оплаты труда в данной организации. При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка, а Вам предлагают только 2. Для расчета среднего заработка не учитываются
выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате
труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения,
коммунальных услуг, отдыха и другие), все остальное (оклад, премии и надбавки) Вам выплатить обязаны. Расторжение трудового договора при 1 варианте будет по п. 2 ст. 81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На мой взгляд, Вам выгоднее сделать так: никаких соглашений не подписывать, работать эти 2 месяца и получать з.п., после расторжения договора по сокращению Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка и уже сможете устроиться на другую работу (правда трудовой договор оформить позже — через 2 месяца). В это же время Вам выплатят еще 2 средних з.п.

Уточнение клиента

Вот вопрос — как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца — предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

23 Декабря 2014, 17:11

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет ничего сложного, пишите заявление и все. Это реальная процедура, затем Вам будут предлагать вакансии, только соответствующие Вашей профессии. Если откажетесь 2 раза, тогда и снимут с учета, а пока не трудоустроят — будете получать пособие по безработеце.

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет, не сложна. Вам будут их предлагать, но можно отказываться определенное время, Вам нужно только месяц потянуть, чтобы еще 3 среднюю з.п. получать, а потом пусть снимают.

сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Всё довольно просто. Вам должны предложить подходящую работу.

Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 ФЗ «О занятости населения»)

Уведомление Вашим работодателем составлено правильно, в нем речь идет как раз о пропорциональной компенсации или о возможности отработки 2 месяцев. 1 оклад выходного пособия выплачивается при любом варианте.

При первом варианте — работник дает письменное согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении до такого сокращения, работодатель его увольняет по сокращению и выплачивает ему:

1. Среднюю зарплату за один месяц (в определенных ст. 178 случаях — за две недели).

2. Среднюю зарплату за оставшееся неотработанным время в течение 2 месяцев (иными словами — если даете согласие на увольнение сразу при получении уведомления о сокращении через 2 мес. — получаете к п. 1 еще среднюю зарплату за 2 месяца).

3. Сохраняется средний заработок за 2 месяца за вычетом зарплаты, указанной в п. 1 (за три месяца по решению органа по труде и занятости, куда работник обратился в течение 2 недель с увольнения и не был трудоустроен).

Основание — ст. 180 ТК, раз Вы просили не цитировать — не буду.

При втором варианте — работник должен получить зарплату за 2 месяца, зарплату за месяц (две недели) — тот самый оклад, который пообещал работодатель, и плюс сохранение среднего заработка на 2 месяца (три в указанном выше случае).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Нужно обращаться каждый месяц к работодателю за получением среднего заработка. Реально ли — зависит от финансового благополучия работодателя. Если у организации денег нет, имущества нет, то малореально.

Александр, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к
ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного
пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с
ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за
последние три месяца по последнему месту работы
, а для впервые ищущих
работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и
документа об образовании и (или) о квалификации. Таким образом Вам нужно пока еще работаете взять справку 2-НДФЛ для дальнейшего предоставления в службу занятости и продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Вам уже вручили уведомление о сокращении, поэтому дополнительно ничего писать не нужно — это обязанность Вашего работодателя. Если он ее не исполнит, Вы вправе обратиться в суд.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Первый вариант лучше (если забыть про соцпакет) — сразу дают два оклада и не надо ходить в течение двух месяцев получать среднемесячный заработок, как указано в ст. 178 ТК РФ.

Второй — работать надо и некогда будет по собеседованиям ходить. Кроме того, дается только один оклад, что хуже положения, которое предоставляется указанной статьей.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Да, без такого соглашения работодатель вряд ли бы шел на уступки с двумя то окладами.

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

В двухнедельный срок после увольнения (с получением зарплаты, выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка) надо зарегистрироваться в службе занятости и получить подтверждающий документ об этом. Работодатель обязан без расспросов выплатить за первые два месяца после увольнения средний месячный заработок. А за третий месяц по предъявлению Решения о выплате из службы занятости.

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Александр, смотрите — предлагать должны по заявленному Вами профилю (но некоторые отклонения от заявленного Вами направления деятельности могут быть), а если Вы пришли по направлению центра занятости на устройство в компанию и Вам не нравится вакансия, то можно в квитке от службы занятости чтобы работодатель этот указал «не сооответствие требованиям заявленным в вакансии» и к Вам никаких придирок от службы занятости.

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

к сожалению, только за свой счет берете время/дни.

Вот вопрос — как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца — предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

Сохранение этих 2 окладов гарантируется работодателем вне зависимости от постановки на учет в ЦЗ (указывается об этом в приказе об увольнении). На счет 3 оклада — нужно после увольнения главное в течение 2 недель обратиться в ЦЗ для постановки на учет, в ЦЗ Вам выдадут решение, с которым Вы обращаетесь к работодателю за выплатой 3 оклада пособия.

Уточнение клиента

Остался неясным только один вопрос:

Я отрабатываю два месяца, при этом получая зп за каждый месяц.

После отработки 2 месяцев мне выплачивают 1 оклад — выходное пособие.

Далее — речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

23 Декабря 2014, 17:21

При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника, таким образом за 2 месяца выплатят сразу, а для получения пособия за 3 месяц нужно будет написать заявление работодателю и приложить справку из службы занятости, что еще состоите на учете в поисках работы. Заявление лучше отправить по почте заказным письмом, либо вручить под роспись в канцелярию/приемную работодателя.

Уточнение клиента

Андрей, правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если я отрабатываю 2 месяца после уведомления, то потом после отработки уже получаю 1 оклад выходного пособия + встаю на биржу и по справке могу получить еще 2-3 оклада при не трудоустройстве?

23 Декабря 2014, 17:22

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

трудовую книжку покажете. Оплатить обязан.

Уточнение клиента

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

23 Декабря 2014, 17:25

При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка. Так встаньте на биржу, а сами можете уже устроиться на другую работу, трудовой договор оформите чуть позже.

таким образом за 2 месяца выплатят сразу

Не могу согласиться с данным выводом. ТК не предусматривает конкретного порядка выплат среднего заработка в данном случае, в то же время все еще действует Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которым утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, пунктом 12 данного Положения определено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по
прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной
платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со
дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Поэтому сразу получить средний заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства в два месяца, может не получиться.

Таким образом если останетесь работать до момента расторжения договора Вам выплатят з.п. за 2 месяца, потом еще 1 выходное пособие и еще 2 средних месячных заработка. Потом, если предоставите справку с биржи труда выплатят и 3.

Далее — речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

Показываете трудовую книжку и все. Также можете выписку из ПФР взять об отсутствии начислений страховых взносов за данный период.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

А это не известно — это же Ваша информация. Как я понял, это условие Вашего работодателя на случай, если Вы не будете увольняться по сокращению, а уйдете по соглашению сторон, в котором будут прописаны эти обязательства работодателя.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, именно. Но приходить следует в дни выдачи денежечек. (когда обычно з/п выдается)

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления? Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, даже + 3 месяца при наличии справки из центра занятости.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

+ 1 оклад в любом случае, можете 2 месяца и не отрабатывать, все равно, если не трудоустроитесь, то 2 оклада Вы получите, но с зачетом выходного пособия, т.е. еще + 1, а потом если еще вовремя в ЦЗ на учет встанете, то еще + 1 оклад.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если увольняетесь именно по сокращению, а не по соглашению сторон, то правильно —

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Даете работодателю согласие на досрочное расторжение ТД, он его расторгает ранее 2 месяцев и сразу выплачивает Вам зарплату за эти неотработанные 2 месяца + средний заработок за месяц. Потом получаете еще за 1 месяц (2 оклада минус оклад за 1 месяц, который уже получили) на период трудоустройства либо за 2 месяца по решению центра занятости (3 средних заработка минус 1, который получили при увольнении).

В идеале ситуация должна развиваться описанным образом.

Уточнение клиента

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада — нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы?

Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

23 Декабря 2014, 17:33

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада — нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы? Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

Чтобы третий получить, надо в течение двух недель после увольнения по сокращению встать на учет в службе занятости. Если не платит — в ТИ, прокуратуру, в суд в конце концов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • За рождения третьего ребенка что дают 2016 году Что в России дают за третьего ребенка в 2018 году Рождение ребенка в семье – это большая радость для родителей. Но с появлением на свет второго или последующего малыша родители испытывают определенную нагрузку не только в психологическом […]
  • Усыновление сколько длится Моя история усыновления ребенка Я знала только одно - я хочу быть мамой. Я знаю, что могу одного ребенка среди многих сирот сделать счастливым, а он станет моей радостью. Я поняла еще, что ребенка вынашивают не только в утробе, но и в […]
  • Исковое заявление об изъятии автомобиля Исковое заявление об истребовании имущества из незаконного владения Собственник обладает самым большим набором полномочий в отношении своего имущества, одним из способов защиты его прав является исковое заявление об истребовании имущества […]
  • Лишение прав или 15 суток Лишение прав или 15 суток Нее щас работы только по желанию.. можно послать нафиг и спать в камере Нее щас работы только по желанию.. можно послать нафиг и спать в камере Интересно, а пару книжек можно взять? И блокнот с ручкой. Ноут с […]
  • Как получить свидетельство о рождении ребенка в московской области Пособия на первого и второго ребенка в Подмосковье: как получить и рассчитать размер выплаты С 1 января 2018 года в Подмосковье началась выплата новых президентских пособий на первого и второго ребенка в возрасте до 1,5 лет. Речь идет о […]
  • Заявление об увольнении по собственному желанию главного бухгалтера образец Как происходит увольнение главного бухгалтера? При увольнении главного бухгалтера руководитель расстается с ключевым работником. Бывший сотрудник имеет многочисленные данные о финансово-хозяйственной деятельности компании и владеет, в […]
admin

Обсуждение закрыто.