Пособие для директора ооо

Пособие для директора ооо

Единовременные социальные пособия

Выплата пособий директору ООО, являющемуся единственным учредителем общества

Как показала практика, ФСС РФ отказывает в возмещении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и других пособий, выплачиваемых директору ООО, который одновременно является единственным учредителем общества.

По мнению ФСС, единственный учредитель общества относится к категории лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, поэтому в случае назначения себя директором общества он не подлежит обязательному государственному страхованию. При этом Фонд ссылается на положения ст. 273 ТК РФ: руководитель организации — это физическое лицо, осуществляющее в соответствии с законом или учредительными документами организации руководство ею, в т.ч. выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа.

С такой позицией трудно согласиться. Ведь в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые на основании трудового договора.

Статья 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора, если проведение для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11 и 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. ТК РФ не содержит нормы, запрещающие применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. Более того, действие ст. 273 ТК РФ ограничивается только рамками положений гл. 43 Кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа.

Как свидетельствует арбитражная практика, факт выполнения единственным участником общества обязанностей руководителя подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и прочими документами (выписками о движении денежных средств на лицевом счете, кассовой книгой и расчетными ведомостями).

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлениях от 05.12.2007 N Ф04-8301/2007(40653-А45-25) и от 06.05.2009 N Ф04-2711/2009(5876-А45-14), а также ФАС Уральского округа в Постановлении от 05.12.2007 N Ф09-10084/07-С1 решили, что директор ООО, являющийся его единственным учредителем, имеет право на получение за счет средств ФСС РФ всех видов пособий наравне с другими работниками общества.

Аналогичное решение вынес и ФАС Поволжского округа в Постановлении от 02.09.2008 по делу N А65-266/08.

Седьмой арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 13.11.2009 N 07АП-8690/09 решил: директор ООО, являющийся единственным учредителем, имеет право на возмещение за счет ФСС РФ дополнительных выходных дней, предоставляемых по уходу за ребенком-инвалидом.

Как оформить пособие по родам, если не хочу проводить через ООО?

Добрый вечер. Я единственный учредитель и директор в ООО. Уже почти полгода пытаюсь подать на ликвидацию, но был отказ, так как поставили недостоверность по адресу. Сейчас недостоверность снята, подала снова на ликвидацию, жду ответа. Счет в интернет-банке заблокирован по той же причине недостоверности. Деятельность в фирме не ведется с начала года, оборотов тоже нет. Сейчас на 39 неделе беременности. Никаких пособий и единовременных выплат не делала. После родов хочется получить единовременные и ежемесячные пособия, но не хочу проводить это через ООО. Какие есть варианты оформления данных пособий? Переоформиться некуда.

Ответы юристов (6)

Пока Вы являетесь работающей в ООО, обязанность по выплате пособий полностью лежит на работодателе.

В случае если Вы уволитесь и будете являться неработающей, Вы будете вправе обратиться в соцзащиту по вопросу назначения Вам пособия по случаю рождения ребенка и пособия по уходу за ни до возраста 1,5 лет. При этом нужно взять справку от ООО о том, что ООО данные пособия не назначало и не выплачивало.

Есть вопрос к юристу?

Порядок назначения пособий следующий:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 декабря 2009 года N 1012н

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

При этом следует обратить внимание, что если отец ребенка официально работающий, то пособие по рождению ребенка получит он по месту работы, соцзащиту выплачивает пособие по рождению ребенка только в случае если оба родителя неработающие.

Пособие по уходу за ребенком, Вы сможете получать в соцзащите как неработающая, если отец ребенка официально работающий и не брал отпуск по уходу за ребенком по месту работы, о чем он берет справку с места работы, что пособие по уходу ему там не назначалось и не выплачивалось.

Пособие по беременности и родам соцзащита в данной ситуации не выплачивает, это уже обязанность лежащая на работодателе полностью.

Вы можете обратиться в ФСС, где может быть принято решение о выплате пособия по БИР Вам напрямую, исключая ООО как посредника.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 N 291н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя»

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах, вправе обратиться за получением пособия по БИР в ФСС.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными
правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, порядок их представления

13. Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:
а) заявление о выплате Пособия, форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему Административному регламенту;
б) листок нетрудоспособности установленной формы , выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г. N 21286) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н;

в) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, форма которой предусмотрена приложением N 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н (далее — справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, может представляться копия указанной справки, заверенная в установленном порядке;
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого предусмотрена приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н, в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г. N 9103), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2009 г. N 14976);
е) вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу — при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;
ж) вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), — при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

14. В случае, если за получением государственной услуги обращается представитель заявителя, то представляются также документы, подтверждающие полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.
15. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Административного регламента, могут быть поданы заявителем в территориальный орган Фонда лично либо в МФЦ или посредством почтового отправления.
Заявители вправе направить заявление о предоставлении государственной услуги в форме электронного документа.

Решение о выплате должно быть принято в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов.

Если на момент возникновения права на получение пособий по уходу за ребенком ликвидация ООО не завершится, то порядок оформления пособий по уходу аналогичен, только в соответствии с Приказом от 22 сентября 2014 г. N 653н.

Если ликвидация будет завершена, то оформить пособия по уходу за ребенком можно будет через соцзащиту.

Уточнение клиента

Подскажите,а если мне не оформляли листок нетрудоспособности, его как-то можно оформить сейчас или уже нет?

Какие справки подавать на пособие для ребенка, если муж ООО?

Саша8787 сказал(-а): 16.07.2016 03:10

Какие справки подавать на пособие для ребенка, если муж ООО?

Такая ситуация. Я не работаю, муж ООО
Кто должен идти получать пособие? Будет ли оно одинаковое для нас? Или если муж якобы работает -владелец ООО — будет больше пособие?

И кто его платит? Государство? Или ООО? Если ООО, тогда нет смысла, чтобы муж сам себе платил пособие.

Если пойду я получать, то что нужно от мужа, какие бумаги, чтобы нам выдали пособие (очень нуждаемся в деньгах). Ведь ООО еще не значит миллионер.

Спасибо всем неравнодушным!

Саша8787 сказал(-а): 16.07.2016 03:48

ZZZhanna сказал(-а): 16.07.2016 10:18

Саша8787 сказал(-а): 16.07.2016 12:40

ООО — это организация, юридичсеское лицо. Муж — человек. Человек — это физическое лицо, оно не может быть организацией.
Муж — учредитель? Генеральный директор? Он там действительно работает — т.е. получает зарплату? Есть у него зарплата за 2014 и 2015 год?
О каком пособии речь — по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Мне кажется, что в любом случае пособие у вас может быть минимальным, т.е. рассчитано из МРОТ.

Если будет оформлено на мужа, то он получает деньги от ООО, а потом государство возмещает эти деньги.

справка о том, что он работает в такой-то организации, и пособие ему не начислялось и не выплачивалось.

Может ли директор ООО встать на учет в Центре занятости?

Независимо от того, заключен у Вас трудовой договор или нет, Вы считаетесь занятым гражданином и не подлежите постановке на учет в центре занятости населения.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

Цитата: Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет маме, на которую оформлено ООО, не ведущее хозяйственную деятельность

Здравствуйте, я зарегистрировала несколько лет назад на себя ООО, являюсь там генеральным директором, но около года организация не ведет хозяйственную деятельность. Фактический Главный бухгалтер организации говорит мне, что через организацию мы не будем оформлять пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие. Заработная плата мне не начисляется. Но в трудовой книже я по-прежнему числюсь генеральным директором. Чтобы мне подать документы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через отдел соц. защиты, я должна указать, что я уволена в трудовой? Или я имею право не предоставлять трудовую с отметкой об увольнении и тогда нужно ли подтверждать при подаче документов на пособие, что организация не ведет хозяйственную деятельность?

Все документы, которые нужно предоставить на получение пособий, связанных с материнством указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При чем, виды пособий для тех, кто работает одни, например, работающим положено пособие по БиР и пособие, вставшим на ранних сроках на учет в ЖК. Пособия работающим, выплачивает ФСС.

Пособия, лицам, которым не работают, выплачивает соцзащита по месту регистрации (жительства).

«Кошельки» у этих организаций разные. А поэтому, вы должны пособия оформлять именно через работодателя (где вы единственный учредитель, гендиректор). Если вы деятельность не ведете, то знаете, вам лучше уволиться.

Предоставить трудовую книжку, вы обязаны, и как работающая, и как не работающая.

Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, я вам подскажу. Что, если оба родителя работают, то пособие может оформить один из них по месту работы (службы).

Для закона, вы работаете, т.к. по документам вы учредитель, а в трудовой книжке вы приняты на должность генерального директора.

Если отец ребенка тоже работает, то пусть единовременное пособие при рождении ребенка оформляет через своего работодателя.

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент.

Я понимаю вашу ситуацию, т.е. по закону, работодатель должен начислить и выплатить пособия, а потом подать в ФСС на их возмещение (это не касается тех регионов, где пособия по пилотному проекту, где работодатель только собирает документы, делает начисления, а потом документы передает в ФСС и ФСС выплачивает напрямую).

В вашем случае, вы гендиректор и единственный учредитель, не можете начислить и выплатить пособия, т.к. ООО деятельность не ведет, сдавались нулевые балансы.

Я вижу только один выход, закрыть ООО, сделать в трудовую книжку запись об увольнении соответственно, получать пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации).

В Приказе Минздравсоцразвития, который я вам указала в пункте 54 трудовая книжка это обязательный документ, а в одном месте пункта 54 указано: «В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.»

И я считаю, что напрямую в ФСС обратиться за пособием, как это указано в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, я считаю это не ваш случай.

«В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие застрахованному лицу может назначить и выплатить территориальный орган ФСС РФ, если страхователь:

  1. прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями;
  2. не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.»

Я считаю, что это не ваш случай.

Спасибо большое, Виктория! Тогда такой важный уточняющий вопрос: а если всё-таки нам подойдет вариант, когда организация не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете, обращается напрямую в ФСС за пособием, будет ли выплачено по этому сценарию пособие, если у женщины не был оформлен больничный лист (не оформляла, думала, что он не нужен)?

Что значит без листка нетрудоспособности?!

Если женщина не оформила листок нетрудоспособности для оформления отпуска по БиР и пособия по БиР, то ей без это основного документа не оплатят пособие по БиР и отпуск по БиР, у работодателя нет законных оснований оформить отпуск по БиР и выплатить пособие по БиР.

А поэтому, если сроки для оплаты пособия по БиР не прошли, то пусть оформляется в медучреждения листок нетрудоспособности.

Для меня вопрос очень странный, особенное, если вы пишите, что она не знала, не думала и т.п., это вообще не оправдание для закона. У нас все женщины знают как это все оформляется. А если стоит на учете, то врач даже заявит, когда сроки для оформления листка нетрудоспособности по БиР подходит, что он выписывает этот листок. Женщины иногда отказываются, тогда врач делает запись об отказе в амбулаторную карту. А если женщины обращается в результате за листком нетрудоспособности, то он выдается имено с даты, когда и должен быть выдан.

А работодатель, единственное, оплачивает листок нетрудоспособности с даты, когда женщина написала заявление на отпуск по БиР и предоставила бл по БиР, тем более, если она весь период работала, а значит, получала зп, в этот период она не имеет право на пособие по БиР, т.к. ей платили зп.

Главное, успеть предоставить бл в сроки не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам. И конечно, если был период, когда она не работала, когда ей не платили зп, а если весь период, который указан в бл, она работала, (это ее право), то она получала зп и право на пособие по БиР она не имеет.

В общем, я ваш этот комментарий даже не понимаю до конца, как-то он у меня не выстраивается вообще в какую-то схему.

Сроки обращения за пособием по БиР не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если сроки все прошли, она не оформила бл, не подавала заявление на отпуск по БиР и на пособие по БиР работодателю, не сдавала листок нетрудоспособности, то ей не выплатит даже ФСС напрямую, чтобы ФСС выплатила, это нужно указать уважительные причины, почему сроки пропущены, и это все на усмотрение территориального ФСС.

Все необходимые документы по виду пособия, указаны в пунктах 16, 28, 54 Порядка выплат пособий, без них вам пособия никто не оформит и не выплатит.

А еще, я ведь вам написала, что ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 это не ваш случай.

Т.к. здесь важный пункт — при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

У вас, что, единственный учредитель, он же гендиректор будет сам с собой судиться что ли.

Как законно оформить отпуск по беременности и родам директору ООО?

Ситуация: есть ООО, где в штате только директор, он же единственный учредитель. Директор уходит в отпуск по БиР, а затем до 1,5 лет. Как это по закону это правильно оформить, с учетом, что и пособия получать женщина будет и фирма должна вести деятельность?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте!
Что касается отпуска по беременности и родам, то законодатель не предусмотрел возможности работника одновременно находится в данном отпуске, получать пособие, а также работать и получать заработную плату. Так ч то в данном случае директору нужно выбирать: либо не оформлять отпуск по беременности и родам и получать заработную плату, либо уйти в отпуск и получать пособие (в таком случае у директора все равно сохраняются его полномочия, в т.ч. право подписи документов и пр.).
С отпуском по уходу за ребенком ситуацию разрешить проще. Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, согласно письму Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010г. №02-03-13/08-2498, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени). При этом законодательство РФ не регламентирует максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы на любое количество часов, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.
После издания приказа о предоставления отпуска по уходу за ребенком пусть директор сразу же издаст приказ об установлении себе неполного рабочего дня на этот период, прописав в приказе количество рабочих часов в день.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Закон рф о приватизации жилищного фонда в российской Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Информация об изменениях: Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от 4 июля 1991 г. N 1541-I"О приватизации жилищного […]
  • Как стать мамой в 11 лет Ребёнок в ребенке, или «мама, ты стала бабушкой» Начала замечать, что многие из моих друзей женились, а некоторые уже и ребеночком обзавелись. Это не так страшно, зная, что им уже больше 20-ти лет. Но ведь есть те, кому еще учиться и […]
  • Закон об административных правонарушениях волгоградской области Закон Волгоградской области от 16 января 2018 г. N 4-ОД "О внесении изменений в Кодекс Волгоградской области об административной ответственности от 11 июня 2008 г. N 1693-ОД" Обзор документа Установлена административная […]
  • Выплаты по беременности и родам в спб Светлана ЮрьевнаАГАПИТОВА Нужна помощь Наша дочь Маргарита - долгожданный и единственный ребенок - родилась 7 декабря 2014 года в Санкт-Петербурге. Сейчас ей нет еще и трех лет. [Подробнее] ИТОГИ конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие […]
  • Пособия и выплаты при рождении первого ребенка в 2018 Пособие на первого ребенка с 2018 года Актуально на: 7 марта 2018 г. Женщине, родившей ребенка, полагается определенная денежная помощь, установленная законодательством. В данном материале мы расскажем, какое пособие на 1 ребенка в 2018 […]
  • Обязательный выкуп доли в ооо Федеральная нотариальная палата Советы нотариуса Ваш населённый пункт Сделки с долями ООО Сделки с долями в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и […]
admin

Обсуждение закрыто.