Ст 178 ч1 и ч2 тк рф

Ст 178 ч1 и ч2 тк рф

Оглавление:

Решение Ржевского городского суда Тверской области от 29 июня 2009 г. N 2-478/2009 Принято решение в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, расходов на оказание юридической помощи отказать в полном объеме. Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, в противном случае, работники, продолжившие работу на предприятии, оказались в худшем положении, чем истица (извлечение)

Решение Ржевского городского суда Тверской области
от 29 июня 2009 г. N 2-478/2009
(извлечение)

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Михалченковой И.В., с участием истца Абзалидиновой В.Н., представителей ответчика ООО «Прамо-Эле’ктро» Максимова В.А., Зубковой М.В., Сокуренко В.В., действующих на основании доверенностей, рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Ржеве гражданское дело по иску Абзалидиновой Валентины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Прамо-Электро» о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, взыскании недоначисленных сумм за работу в выходные дни, расходов на оказание юридической помощи, установил:

Абзалидинова В.Н. обратилась с иском к ООО «Прамо-Электро» о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, расходов на оказание юридической помощи. Свои требования мотивировала тем, что она работал на предприятии ООО «Прамо-Электро» контролером электромеханических работ с 01.06.2006 года. Приказом от 19.02.2009 года была уволена по сокращению численности работников организации. При увольнении администрацией ей выплачено выходное пособие за период с 20.02.2009 г. по 19.03.2009 г. за 14 рабочих дней в размере 7 253, 40 руб. За второй месяц после увольнения работодателем выплачен средний заработок 8 289,60 руб. за 16 рабочих дней. Полагает, что работодателем при расчете и начислении выходного пособия и среднего заработка занижены суммы, подлежащие выплате, поскольку количество рабочих дней за период с 20.02.2009 года по 19.03.2009 г. и с 20.03.3009 г. по 20.04.2009 г. составляет 18 и 21 рабочий день соответственно. Таким образом, работодателем при расчете выходного пособия не было учтено 4 рабочих дня, а при расчете среднего заработка за второй месяц — 5 рабочих дней, в результате чего ей не начислено и не выплачено 2 072,40 рубля и 2590,50 рубля, а всего 4 662,90 рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также расходы на оказание юридической помощи в размере 1200 рублей.

В судебном заседании 17.06.2009 года Абзалидинова А.Н. увеличила исковые требования, просила взыскать не начисленную сумму за третий месяц трудоустройства, поскольку выплаченная сумма составляет 8808 рублей за 17 рабочих дней, а при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней. В результате ей не начислено и не выплачено’ 1554 рубля 30 копеек.

Кроме того, на день увольнения ей не были предоставлены отгулы за 4 рабочих дня за работу в выходные дни 1 марта 2008 года, 31 мая 2008 года, 30 августа 2008 года и 13 сентября 2008 года, оплата также не была произведена. По ее расчетам, суммы, подлежащие выплате за работу в выходные дни, составляют 934, 20 рубля, 1028, 08 рубля 937, 84 рубля, 929, 68 рубля соответственно за каждый указанный день работы в выходной день.

В судебном заседании Абзалидинова В.Н. исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика 4 662,90 рубля, а также судебные расходы в размере 1200 рублей, невыплаченный заработок за работу в выходные дни 1 марта 2008 года, 31 мая 2008 года, 30 августа 2008 года и 13 сентября 2008 года в размере 934, 20 рубля, 1028, 08 рубля 937, 84 рубля, 929, 68 рубля соответственно указанным дням. Изложила обстоятельства, указанные в исковом заявлении, суду пояснила, что работодатель обязан ей выплатить выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства исходя из пятидневной недели, а не четырехдневной недели. При этом подтвердила, что с 1 февраля 2009 года по день увольнения — 19.02.2009 года фактически работала по графику четырехдневной рабочей недели. Считает, что поскольку ответчик не предупредил ее в законном порядке о переходе на четырехдневную рабочую неделю, независимо от фактически отработанного времени, он должен сделать’расчет выходного пособия и сохраненного среднего заработка исходя из пятидневной рабочей недели. Суду также пояснила, что ранее не обращалась в суд за взысканием оплаты в выходные дни, так как полагала, что ее право не нарушено, с заявлениями об оплате этих дней при увольнении в администрацию не обращалась. Приказ о переходе на четырехдневную рабочую неделю не оспаривает. Не оспаривает среднедневной заработок.

Представители ответчика ООО «Прамо -Электро» исковые требования истцов не признали.

Представитель ответчика Максимов В.А. полагал требования истца необоснованными и не подлежащим удовлетворению. Суду пояснил, что в связи со снижением в четвертом квартале 2008 г. и в 2009 г. объема производства продукции, вызванного мировым финансово-экономическим кризисом, ООО «Прамо-Электро» в целях: обеспечения работоспособности предприятия, сохранения высокопрофессиональных работников и недопущения массового увольнения работников, было вынуждено пойти на предусмотренные законодателем меры, в том числе: частичное сокращение численности работников; частичный простой в декабре 2008 г., январе 2009 г.; приказом N 72-пр от 02.12.2008 г. по согласованию с профсоюзным комитетом ввело с 01 февраля 2009 г. до 01 августа 2009 г. в соответствии со ст.74 ТК РФ режим неполной рабочей недели — четырехдневную рабочую неделю с дополнительным выходным днем — пятница. В ст. 178 ТК РФ указано, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Из юридического толкования данных положений ст. 178 ТК РФ вытекает, что выходное пособие является средним месячным заработком, сохраняемым за работником на первый месяц его трудоустройства после увольнения. Согласно ст. 139 ТК РФ (исчисление средней заработной платы), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В данном случае расчетный период для Абзалидиновой В.Н. является с 01.02.2008 года по 31.01.2009 года, так как последняя была уволена 19.02.2009 года. ООО «Прамо-Электро» перешло на четырехдневную рабочую неделю с 01.02.2009 года и с указанной даты Абзалидинова В.Н. до дня увольнения — 19.02.2009 года работала по режиму четырехдневной рабочей недели. Полагает, что исчисление среднего заработка по пятидневной рабочей недели для Абзалидиновой В.Н. являлось бы несправедливым по отношению к работникам, продолжавшим работать в ООО «Прамо-Электро». Кроме того, ссылка истца на то обстоятельство, что ее не предупредили за два месяца о переходе предприятия на четырехдневную рабочую неделю, не должна быть принята судом, поскольку в трудовом договоре Абзалидиновой указано, что режим рабочего времени определяются графиками работы, Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями работодателя. При этом в трудовом договоре Абзалидиновой не указано, что она работает по пятидневной рабочей неделе. Приказом N242-Эл от 02.12.2008 года для всех работников ООО с 01.02.2009 года был введен режим четырехдневной рабочей недели. Согласно ст. 8 ТК РФ данный приказ является локальным нормативным актом. Приступив к работе 1 февраля 2009 года по режиму четырехдневной рабочей недели, Абзалидинова тем самым согласилась работать по данному режиму. Абзалидинова приказ о четырехдневке» не оспаривает. В связи с тем, что с 01.02.2009 г. ООО»Прамо-Электро»,перешло на четырехдневную рабочую неделю, средний месячный заработок при выплате выходного пособия Абзалидиновой В.Н. за периоды с 20.02. по 19.03.2009 г., с 20.03. по 19.04.2009 г. с 20.04. 2009 г.по 19.05.2009 года был обоснованно исчислен с учетом четырехдневной рабочей недели. Верховный Суд РФ в решении от 25 мая 2006 г. N ГКПИОб-Збб указал, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени ( ст. 178 , ст.318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. В части взыскания заработной платы за работу ввыходные дни пояснил, что Абзалидинова неверно исчислила заработок в выходные.дни, кроме того, эти дни ей были оплачены. Просил применить срок исковой давности, поскольку Абзалидинова пропустила трехмесячный срок для защиты своего права.

Представитель ответчика Зубкова М.В. поддержала доводы представителя ответчика Максимова В.А

Представитель ответчика Сокуренко В.В. поддержала доводы представителей ответчиков Максимова В.А., Зубковой М.В., дополнив объяснения в части требований Абзалидиновой В.Н. в части оплаты ее работы в выходные дни. Суду пояснила, что за работу в выходной день 01.03. 2008 года Абзалидиновой,В.Н. был предоставлен отгул на 08.07.2008 года, с чем согласилась Абзалидинова. 31 мая 2008 года Абзалидинова отработала 5,5 часов, ей произведена оплата через коэффициент трудового участия в сумме 71-2 рублей; 30.08.2008 года — 5. часов, 13.09,2008 года .-.7 часов.’ За работу в августе и в ентябре за отработанные часы произведена оплата частями: первая часть в размере 790 рублей была выплачена через КТУ в сентябре, остальная часть в размере 240 рублей в октябре 2008 года. Работодатель выполнил свои обязанности по оплате Абзалидиновой ее работы в выходные дни.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требования Абзалидиновой В.Н. должно быть отказано.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления ( ст. 139 ч.1 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно ( ч.З ст., 139 ТК РФ)

В судебном заседании установлено, что на предприятии ООО «Прамо-Электро» Абзалидинова В.Н. работала в должности контролером электромеханических работ с 01.06.2006 года, что подтверждается трудовым договором, и не оспаривается ответчиком.

Режим рабочего времени для работников ООО «Прамо-Электро», в том числе и для истца, предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, что сторонами признавалось и не оспаривалось.

Приказом N72-пр от 02.12 2008 года об изменении графика работы в ООО «Прамо- Электро» в связи с сокращением выпуска продукции, уменьшением объемов выполняемых работ, неполной загрузкой предприятия, в целях сохранения рабочих мест, работники ООО «Прамо-Электро» с 1 февраля до 1 августа 2009 года переведены на 4-х дневную рабочую неделю с дополнительным выходным днем — пятница.

Соответствие указанного приказа действующему законодательству у суда сомнений не вызывает.

Истец Абзалидинова В.Н. законность приказа работодателя о переходе на четырехдневную рабочую неделю не оспаривает.

Приказом N Гр-00054 Абзалидинова В.Н. от 19 февраля 2009 г. с указанной даты уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации), что подтверждается указанным выше приказом.

Законность растзржения трудового договора по указанному выше основанию истцом не оспаривается.

Из указанного следует, что Абзалидинова В.Н. с 01.02.2009 года продолжала работу по измененной рабочей неделе, и фактически приступив к работе, согласилась с установленным режимом работы.

Судом также установлено, что среднедневной заработок Абзалидиновой В.Н. составил 518, 10 рубля ( расчетный период : 12 полных месяцев с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года, количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе -249 рабочих дней, фактически отработано -202, 28 дней при фактической заработной плате за указанный период 104786, 7 рублей).

Истец не оспаривает размер своего среднедневного заработка. Судом установлено, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие за период с 20.02.2009 г. по 19.03.2009 г. за 14 рабочих дней в размере 7253,4 рубля; средний заработок, сохраняемый за работником за второй месяц периода трудоустройства с 20.03.2009 г. по 19.04.2009 г. -8289, б рублей исходя из расчета 16 рабочих дней; за третий месяц трудоустройства за период с 20.04.09 по 19.05.2009 г. за 17 рабочих дней в размере 8807, 7 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком расчетами и не оспариваются истцом.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших, необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ ( ч.2 ст. 74 ТК РФ).

Однако суд принимает во внимание, что Абзалидинова В.Н. согласилась работать при измененном рабочем режиме, приступив к работе в режиме четырехдневной рабочей недели 1.02.2009 года, проработав в указанном режиме до дня увольнения — 19.02.2009 года. При этом заработная плата истцу начислялась исходя из фактически отработанного времени — четырех рабочих дней в неделю. Таким образом, требования Абзалидиновой В.Н. о начислении выплат исходя из пятидневной рабочей недели при фактической ее работе в режиме четырехдневной рабочей недели являются неправомерными.

Утверждения истца о том, что предприятие перешло на иной режим работы она не знала, суд считает надуманными, поскольку истец работал в цехе, на конвеере, следовательно, не знать о том, что работники ООО с 1.02.2009 года имеют дополнительный выходной день — пятница, Абзалидинова не могла. Более того, Абзалидинова В.Н. сама использовала эти дополнительные выходные.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика в части начисления и выплаты выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства исходя из четырехдневной рабочей недели.

При этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, в противном случае, работники, продолжившие работу на предприятии, оказались в худшем положении, чем Абзалидинова В.Н. В удовлетворении исковых требований Абзалидиновой В.Н. в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные дни следует также отказать последующим основаниям.

Абзалидинова В.Н. исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за периоды май, август, сентябрь 2008 года, заявила 17 июня 2009 года. При этом пояснила, что и на момент увольнения думала, что ей не оплатили работу в выходные в 2008 году.

В соответствии со ст. 392 ГК РФ работник вправе имеет обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. Из указанного следует, что Абзалидинова В.Н. пропустила срок для обращения в суд по заявленным требованиям в части взыскания оплаты за работу в праздничные и выходные дни. С заявлением о восстановлении срока для обращения в суд, с указанием уважительных причин пропуска срока, Абзалидинова В.Н. не обращалась. При указанных обстоятельствах суд полагает правомерным отказать Абзалидиновой В.Н. в этой части исковых требований на основании указанной выше нормы трудового законодательства.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика судебных расходов также должно быть отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд решил:

В удовлетворении исковых требований Абзалидиновой Валентине Николаевне отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Статья 178. Выходные пособия

СТ 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
  • условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 178 Трудового кодекса РФ

1. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Как следует из ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Императивные нормы комментируемой статьи связывают право на получение выходного пособия с основанием прекращения трудового договора (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.д.). Следовательно, никакие другие обстоятельства (такие, например, как вид трудового договора, особенности его субъектного состава) не могут устранить право работника на получение выходного пособия или ограничить его.

Вместе с тем сам закон предусматривает такого рода ограничения либо некоторые особенности в праве работников отдельных категорий на получение выходного пособия.

Прежде всего комментируемая статья устанавливает правила выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора с работодателем — юридическим лицом. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (см. ст. 292 ТК РФ и комментарий к ней).

Поскольку расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (см. ст. 312 ТК РФ и комментарий к ней), нормы комментируемой статьи относительно права на выходное пособие при расторжении трудового договора на случаи увольнения этой категории работников не распространяются. Аналогичный вывод можно сделать и применительно к случаям прекращения трудового договора с работниками религиозной организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором (см. ст. 347 ТК РФ и комментарий к ней).

В случае прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, и при отсутствии вины работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. ст. 84 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особо в ТК РФ оговариваются гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзный орган, включая выплаты им определенных денежных сумм в случае прекращения полномочий по выборной должности. В этом случае работнику предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней).

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (см. ст. 318 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В отношении некоторых категорий работников особые правила выплаты выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами (прежде всего законами, регламентирующими отношения в сфере государственной службы).

5. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Вместе с тем ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых выходное пособие и иные выплаты и компенсации либо не выплачиваются вовсе, либо выплачиваются не свыше установленного максимального размера (см. ст. ст. 181, 181.1, 349.3 ТК РФ и комментарии к ним).

6. Трудовой договор с руководителями организаций может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (см. п. 2 ст. 278 ТК РФ и комментарий к нему). В этом случае увольняемому руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (см. ст. 279 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст 178 ч1 и ч2 тк рф

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 178 ТК РФ, судебная практика применения

Исковые заявления

КС РФ: ч. 2 ст. 178 ТК РФ о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата среднего месячного заработка в течение третьего месяца не противоречит Конституции

Заявитель (учреждение) полагал, что норма ч. 2 ст. 178 ТК РФ не соответствует Конституции , поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возлагает на работодателей обязанность по выплате работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения при отсутствии каких-либо исключительных обстоятельств.

КС РФ, не соглашаясь с позицией заявителя указал следющее.

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу оспариваемого законоположения, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции РФ).

Таким образом, оспариваемое положение части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О)

КС РФ: ч. 4 ст. 178 ТК РФ не противоречит Конституции

Часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления оснований выплаты и размеров выходного пособия в договорном порядке, что обеспечивает получение работниками выходного пособия в случаях, не указанных в Трудовом кодексе РФ, и в повышенном размере, а потому данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права работников (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 N 985-О)

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Новая редакция Ст. 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Комментарий к Статье 318 ТК РФ

Действие статьи 318 ТК не ограничивается организациями, финансируемыми из бюджета. Поэтому указанные в ней гарантии предоставляются всем работникам, занятым в организации. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может предоставляться при включении в трудовой договор, на основании части 2 статьи 307 ТК.

Основаниями увольнения, при наличии которых предоставляется гарантия, зафиксированная в статье 318 ТК, являются: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации.

Ссылка в трудовой книжке увольняемого работника для того, чтобы он мог получить выплаты, указанные в статье 318 ТК, должна быть сделана на один из пунктов статьи 81 ТК.

Для получения гарантии, предусмотренной статьей 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Кроме того, статья 318 ТК не связывает предоставление гарантии сохранения заработной платы с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов. Работник имеет право сам решать вопрос о своем трудоустройстве. Подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в статье 318 ТК основаниям. При поступлении на работу в течение второго, третьего, четвертого месяца, выплата производится пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства.

В случае ликвидации организации все выплаты, установленные в статье 318 ТК, производятся при увольнении работника. В соответствии со статьей 318 ТК, установлен длительный период (но не свыше шести месяцев) сохранения заработной платы на период трудоустройства.

Определение среднего заработка должно производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (статьи 316 — 318 ТК).

Работникам, высвобождаемым при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим стаж подземной работы не менее чем десять лет и достигшим пенсионного возраста, предоставляется жилье по новому месту жительства в соответствии с законодательством РФ.

Поскольку сохранение заработной платы на период трудоустройства является гарантией, совместители права на нее не имеют в силу части 1 статьи 287 ТК.

Другой комментарий к Ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 318 ТК РФ установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК РФ (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307.

4. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований:

— ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

6. Часть 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства по общим правилам (см. ст. 178 ТК РФ) и по правилам ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст. 318 ТК РФ основаниям.

7. При поступлении на работу в течение второго и третьего месяцев предусмотренная в ч. 1 ст. 318 ТК РФ выплата должна производиться пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства.

8. Сохранение на основании ч. 2 ст. 318 ТК РФ среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий:

— обращении в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения;

— нетрудоустройстве обратившегося этим органом;

— решении данного органа.

В ч. 2 ст. 318 ТК РФ (как и в ч. 2 ст. 178 ТК РФ) неудачно использован термин «работник» в связи с тем, что таковым уволившийся уже не является. Правильнее здесь говорить о бывшем работнике или уволившемся лице.

В соответствии с п. 2 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458, регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) и предъявлении:

— паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

— трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж;

— документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.

9. В случае ликвидации организации (о ее понятии и порядке осуществления см. комментарий к п. 1 ст. 82 ТК РФ) все выплаты, установленные в ст. 318 ТК, должны производиться при увольнении работника, т.е. наперед.

10. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст. 318 ТК, должно устанавливаться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (см. ст. ст. 316, 317 ТК РФ и комментарий к ним).

Об общих правилах исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

11. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией (см. раздел VII и ст. 178 ТК РФ). В связи с этим совместители права на нее не имеют в силу ч. 1 ст. 287 ТК РФ.

Смотрите еще:

  • Выплата за рождение второго ребенка 2011 Что полагается семье в связи с рождением ребенка Что полагается семье в связи с рождением ребенка 1. Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по […]
  • Протокол общего собрания собственников помещений многоквартирного Образец протокола общего собрания 2018 (по новой форме) скачать - приказ Минстроя России от 25.12.2015 N 937/пр Мы актуализируем этот материал по мере выхода поправок или иных документов связанных с протоколом общего собрания. Последняя […]
  • Место рассмотрения дело об административном правонарушении Комментарии к СТ 29.5 КоАП РФ Статья 29.5 КоАП РФ. Место рассмотрения дела об административном правонарушении Комментарий к статье 29.5 КоАП РФ: 1. По общему правилу дело об административном правонарушении рассматривается по месту его […]
  • Комментарии ст245 коап рф Комментарии к СТ 245 ГПК РФ Статья 245 ГПК РФ. Дела, возникающие из публичных правоотношений Комментарий к статье 245 ГПК РФ: 1. Публичные правоотношения представляют собой правоотношения между субъектами, один из которых обладает […]
  • Как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении пример Как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении пример Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных […]
  • Железнодорожный район ростова мировой суд Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 б, 344018телефоны: 8 (800) 200 5044, (863) 234 50 44факс: (863) 234 50 44 Судебные участки Железнодорожного судебного района […]
admin

Обсуждение закрыто.