Задачи по правоведению с решениями трудовой кодекс

Задачи по правоведению с решениями трудовой кодекс

Задачи по правоведению с решениями трудовой кодекс

Сегодня мы приступили к созданию сайта для помощи в решении юридических задач по всем отраслям права

Открылся сборник решенных задач по трудовому праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по трудовому праву, в нем мы постараемся собрать с�…

Открылся сборник решенных задач по семейному праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по семейному праву, в нем мы постараемся собр…

Открылся сборник решенных задач по гражданскому праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по гражданскому праву для бесплатного ознакомл…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Задача по уголовному праву с решением 1: Водитель авторемонтного завода Фисенко из производственных отход…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Решенная задача по трудовому праву:Гаврилов был принят на автобазу водите­лем и работал на легковой автомаш�…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Простая задача по гражданскому праву была решена бесплатно: Может ли ученик 13-ти лет обратиться в суд с зая…

Решение задач по уголовному и трудовому правам

Уголовное право (задача с ответом)Глебов в течение длительного времени получал деньги с различных граждан, ж�…

Большая задача по Правовому регулированию торговой деятельности (Решение задачи) с ответом

Данная задача по предпринимательскому праву предоставляется с ответом совершенно бесплатно.Между производ�…

Решение задач находят по словам: Решение задач по праву с ответами, Юридические задачи и их решение, Задачи по трудовому праву с ответами, Задачи по семейному праву с ответами, Задачи по гражданскому праву с ответами, Задачи по гражданскому праву с решением, Решение задач по римскому праву, Решение задач по жилищному праву, Решение задач по гражданскому процессу, Решение задач по административному праву, Решение юридических задач с ответами

Решение задачи по трудовому праву № 1

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ решеной юридической задачи :

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Решение задачи по трудовому праву № 2

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

Ответ решеной юридической задачи :

Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распространяются запрет содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается в связи с истечением срока. Больничный должен быть оплачен полностью.

Решение задачи по трудовому праву № 3

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Что должен ответить юрист?

Ответ решеной юридической задачи :

В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Решение задачи по трудовому праву № 4

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Ответ решеной юридической задачи :

При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора.

Решение задачи по трудовому праву № 5

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Ответ решеной юридической задачи :

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества.

Решение задачи по трудовому праву № 6

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Ответ решеной юридической задачи:

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны.
Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации);в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение задачи по трудовому праву № 7

Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комисси, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовте от имени Снегирёва исковое заявление в суд.

Ответ решеной юридической задачи:

Согласно 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Таким образом, в рассматриваемом случае характер выполняемой работы не может влиять на возможность заключения трудового договора, поскольку стороны своим соглашением пришли к выводу о необходимости установления срока действия договора.
Поэтому, считаю, требования студента не подлежащими удовлетворению. Кроме того, по моему мнению, Воробьеву в случае его увольнения следует обратиться в суд о восстановлении его на работе. В настоящее время его права ничем не нарушены.
Статья 391 ТК РФ не содержит исключений по поводу рассмотрения заявлений студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работникам в соответствии со ст. 59 ТК РФ, поэтому данный довод КТС является необоснованным.

Контрольная работа — Решение задач по Трудовому праву России

Скачивание файла

Введите число с картинки:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уральская государственная юридическая академия

Институт государственного и международного права (заочная форма обучения)

Кафедра: Трудового права

по предмету: Трудовому праву

Екатеринбург, 2011 г.

1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд. Решите дело.

Малинин имеет право обжаловать решение работодателя в суд (согласно ст.71 гл.11 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.). Согласно ст.70 главы 11 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г. работодатель по своему усмотрению вправе продлить срок испытания работника до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев в том случае, если работник имеет возможность замещать главного бухгалтера). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право на расторжение трудового договора, т.е. может уволить работника, что и случилось с работником Малининым, но работодатель обязан был предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Малинина не выдержавшим испытание (согласно ст.71 гл.11 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.).

При вынесении решения суд будет учитывать причину увольнения работника Малинина и остальные факты по данному делу.

2 . Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:

В соответствии со ст. 128 гл.19 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.:

а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – Обязан, 15 календарных дней (работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов);

б) Хайруллину для ремонта квартиры – не обязан;

в) Пьянкову для организации свадьбы друга – не обязан;

г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка – не обязан;

д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке – обязан:

— если, Конев работающий пенсионер по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— если, Герой Социалистического Труда до трех недель в году в удобное для работника время (федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997г. № 5- ФЗ);

е) инвалиду первой группы Безбородько для отдыха – обязан, до 60 календарных дней в году (работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году);

ж) Удилову для встречи жены из роддома – обязан, до 5 календарных дней (работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней);

з) совместителю Прудкову, отпуск которого п основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству – не обязан.

В тех случаях, где указано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если все-таки было отказано, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того – работник можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы работника не обвинили в нарушении трудовой дисциплины.

Согласно ст.121 гл.19 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г. время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3 . Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) неполного и сокращенного рабочего времени.

Задачи по трудовому праву (3)

Главная > Задача >Государство и право

Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат;

б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.).

Прав ли директор завода?

Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Ответ: Директор завода не вправе требовать расторжение срочного трудового договора с Ивановым и Семеновым, так как в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, которая не была завершена вследствие неосторожного с оборудованием.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и, соответственно, формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности — материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. ст. 118 — 123, ст. 214 и ст. 255 КЗоТ РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗоТ РФ), и регулирует некоторые организационные отношения.

Таким образом, директор завода вправе требовать выполнения договора после выздоровления Семенова. В случае отказа возмещать причиненный ущерб заводу, работодатель вправе обратиться в суд за судебной защитой.

Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на представителей работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.

При возникновении опасности жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от полномочных государственных органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных факторов, работодатель не может быть привлечен к ответственности за гибель работника Карпухина, так как рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве?

Расследование несчастного случая проводится в течение:

— 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;

— месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

Сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней, в случае необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений. Поскольку расследование несчастного случая должно быть документально оформлено, статьей 229.2 ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов, конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

В случае квалификации комиссией несчастного случая как произошедшего на производстве, необходимо составить акт формы Н-1 (форма 2 приложения 1 к Постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 N 73 (далее – Постановление N 73)). В данном акте необходимо подробно описать обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушение правил охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего в акте указывается степень его вины в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9 приложения 1 к Постановлению N 73). В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае гибели – родственникам – по их требованию.

Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего в силу п. 30 Постановления N 73 и ч. 6 ст. 230 ТК РФ. При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта Н-1 (Н-1ПС) и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. После того как пострадавший выздоровеет и выйдет на работу, работодатель обязан сообщить о принятых мерах по предотвращению подобных случаев и о том, какие последствия имел данный несчастный случай, в трудовую инспекцию, по форме 8 приложения 1 к Постановлению N 73, с указанием суммы материального ущерба, нанесенного организации, суммы выплат и состояния здоровья пострадавшего.

Если несчастный случай признан страховым, такое сообщение необходимо направить и в отделение ФСС. Если данный случай будет квалифицирован комиссией как не связанный с производством, то он оформляется актом произвольной формы.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Ответ: Начальник цеха, не вправе был снижать премию наладчику оборудования Григорьеву на 15% за отказ от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе работника допускается только с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Задачи по трудовому праву 4 (стр. 1 из 3)

Трудовое право РФ

При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние.

К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

Решите задачу по существу.

Трудовой кодекс РФ в ст. 70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень вошли:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных коллективным договором или законодательством РФ. В качестве примера можно привести ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с названной статьёй, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается [2].

Что касается срока и испытания, то он, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При исчислении испытательного срока учитывается только то время, когда он находился на работе, таким образом, период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются.

Многие работодатели практикуют снижение на время испытательного срока заработной платы по сравнению с тем, каков должен быть её размер после прохождения испытания. Тем не менее подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.

Практика также показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением работодателя о том, что работник не прошёл испытательный срок, без особого объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием такого вывода. В результате, если работник обращается в суд, решение в подавляющем большинстве случаев выносится в пользу работника.

Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ (план заданий) на испытательный срок, ознакамливать с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий. В этом случае, при возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции, работодатель сможет чётко обозначить, что именно было поручено работнику, в какой срок и каков был результат. Что касается работников, то для них можно порекомендовать вести в виде рабочего дневника учёт выданных заданий, сроков и результатов их выполнения. В случае судебного разбирательства подобный дневник поможет обосновать ошибочность позиции работодателя и доказать неправомерность решения о неудовлетворительном результате испытания.

В том же случае, если результат испытания действительно носит неудовлетворительный характер, работодатель, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора в этом случае производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия [3].

В том же случае, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В ряде случаев расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит. В этом случае за ним в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ закрепляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, исходя из условий задания и руководствуясь ст. 70 Трудового кодекса РФ, можем констатировать правомерность установления Зубову испытательного срока в шесть месяцев. Однако, что касается увольнения, то причина увольнения достаточно конкретна, особенно если учитывая длительность испытательного срока для Зубова.

В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переве­дена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федо­рова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул.

Определите правомерность действий работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на другую работу, имеющуюся в организации:

— при изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 73, 77 п. 7 ТК РФ);

— при проведении мероприятий по сокращению численности или штата. В этом случае допускается увольнение работника, если невозможен перевод с его согласия на другую работу (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

— в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. В этом случае допускается увольнение работника, если невозможен перевод с его согласия на другую работу (п. 3 ст. 81 ТК РФ) [2].

Задачи по правоведению с решениями трудовой кодекс

ПОЗВОНИТЕ ИЛИ ОБРАТИТЕСЬ К КОНСУЛЬТАНТУ И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ

задачи по трудовому праву как решить

Практическое задание по трудовому праву №3 Помогите решить

Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву: http://primehelp.ru/?q=content/trudzadpage

Помогите решить задачи по трудовому праву Напишите пожалуйста в ватсап. 89527599043 Скину туда.

Что, желающие нашлись?

не решаемая задача трудовое прав помогите пожалуйста

За сверхурочку платить не должны, если установлен режим ненормированного рабочего дня. А за работу в выходной день должен быть предоставлен либо другой день отдыха, либо оплата в двойном размере. Налицо нарушение ст. 99 ТК РФ

Трудовое право. Решите задачу пожалуйста

Где она?) имеет проаво из расчета как раз 7 отработанных месяцев. + нахождение на больничном. а ваш вариант решения? задача-то элементарная. За лентяев решать? Деньги платите — решим. Как вариант — 50 долларов (можно в рублевом.

Это издевательство над моим зрением. Я это даже читать не стал. Я бы решил в соответствии с действующими нормами ТК РФ

Вы считаете что тут сидят юристы и решают задачи за нерадивых студентов? Вы бы хоть свои мысли накидали бы насчет решения задачи. 500 руб.

Как решить следующую проблему? Необходимо прочесть на итальянском языке условия расторжения трудового договора в Италии.

Вам надо, вы и читайте яндекс переводчик тебе в помощь вопрос можно решить так: обратитесь в Федеральную нотариальную палату, которая, как правило располагает информацией о переводчиках. После получения сведений — обратитесь к.

как решить проблему минимальный размер оплаты труда ниже уровня прожиточного минимума ?

Он уже ниже нижнего. напиши Папе Римскому.

Кто может помочь решить задачи по трудовому праву (за деньги)?

все.. но деньги вперёд Сикоко. ) Деньги утром, задачи в обед юридическая консультация всегда ждет вас! Выбирайте любую вам понравившуюся! Им пофиг кому в чем помогать, это их работа. Скоко дашь? Но деньги вперед!

помогите пожалуйста составить и решить задачи по трудовому праву республики Казахстан! 5 штук надо, умоляю.

пять штук за задачи платишь. ))))))

Мы не знаем законодательства Вашей республики.

Помогите решить задачу по трудовому праву

этот спор уже очень давно решен в Трудовом кодексе. Тебе только надо открыть этот документ и внимательно его почитать. Вот и все.

Помогите решить задачу по трудовому праву. Срочно! Буду очень благодарна.

СТК не наделен правом расторжения трудового договора с директором. Первичная профсоюзная организация может может вынести директору, как члену профсоюза, только общественное взыскание, предусмотренное уставом профсоюза. Но здесь уклонения.

Ну будет предупреждение или штраф директору, по 5.28 КОАП. Председатель СТК не может требовать расторжения трудового договора с директором. Сиим правом наделены только профсоюзы, согласно статьи 30 закона о профсоюзах и то, не в этой.

Помогите пожалуйста с решением задачи по Трудовому праву. немного сложности возникли.

Предложение о переносе отпуска должно быть письменным. Его не было, а слова к делу не пришьёшь. Действия работодателя неправомерны.

Не правомерны мало ли, чего там с профсоюзом согласовали, перенос отпуска возможен только с согласия работника, если согласие работника не получено, то и никакого переноса быть не может. так, что работник абсолютно права, а работодатель.

Помогите решить задачу. Трудовое Право.

Действия администрации неправомерны, т. к в соот. со ст. 138 ч. 1 ТК РФ общий размер всех удержаний при выпате з/п не может превышать 20%. ( За искл. случаев, устаню в ФЗ. но это случай из ТК, и это случай не из п. 3 ст. 138( где про.

помогите решить задачу по трудовому праву

две задачи это 1500Х2, можно в рублях. И еще бывших военных не бывает, даже если он в запасе или в отставке.

Назовите причину выполнить Ваш приказ. Надо изучить договор. В зависимости от его содержания, а не названия, будет решаться спор. Возможно налицо гражданско — правовые отношений. В любом случае указание всех лиц принимавших участие в.

помогите решить задачу по трудовому праву

ответ на первый вопрос нужно отбросить эмоции включить мозги и спокойно путем переговоров решить этот вопрос ответ на второй вопрос инициатива о приглашении эксперта была со стороны дочери она и должна оплатить его услугу

Много вопросов от студентов, которые хотят, чтобы им решили задачи по трудовому праву,

Они потом и работают. С некоторых просто анекдоты можно писать, специалисты хреновы.

это чтобы мне было скучно работать и я хотел уйти на пенсию но зачем им это?? А кто сказал, что они пойдут работать по своей специальности? Если им сейчас не интересно, то не думаю, что они продолжат этим заниматься. студенты сейчас.

помогите решить задачу по трудовому праву.

Ей можно дать платную консультацию, поскольку она уволиться по собственному желанию, и не будет судиться, но крови юриста попьет прилично. Уволить ее можно, уведомив за две недели. А вот законность перевода надо будет проверить юристу.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву! очень срочно нужно!

Отношения между работником и работодателем прописаны в трудовом кодексе. Также читайте какой договор Вы подписали при трудоустройстве, наверняка там есть ответ. А вообще все конечно же зависит насколько человечный руководитель, который.

Помогите решить задачу по трудовому праву

1. ТК РФ 2. Нет Открой Трудовой Кодекс, найди статью об увольнении по собственному и реши задачу смогу решить

Помогите решить задачу по Трудовому праву, пожалуйста!

путёвку по любому можно получить бесплатную. так как она есть

помогите решить задачи по трудовому праву пожалуйста.

1.Если сторож нарушил правила внутреннего трудового распорядка, которые запрещали ему покидать территорию, то суд поступил правильно, применив статью 241 ТК РФ. 2.Еже ли теми же самыми ПВТР установлено, что работник имеет право покидать.

Суд поступил неправильно. В жизни вообще должен был отказать. сторож не входит в перечень профессий . предполагающих полную материальную ответственность. трудовой кодекс РФ, постановление об утверждении перечня профессий

Задачи по трудовому праву. Помогите решить

300 руб-одна задача. Если не хочешь делать сама, плати другим.

Трудоустройство на работе непонятное как решить эту проблему!

забираешь трудовую и уходишь. Что конкретно Вы подписывали, где трудовая? Если договора нет, забираете трудовую и уходите. Если Вы живете в Казахстане, рекомендовала бы обратится в инспекцию занятости. пойди ночевать домой

помогите решить трудовое право ?

Сволочью С удoвольcтвиeм распишу подробно Вам решение этой задачи, напишите мне на почту, которая указана в имени моего профайла

Помогите решить задачу по трудовому праву.

а у вас какие есть варианты?

Помогите решить задачу по гражданскому праву.

гражданское от трудового не отличаешь, бросай на хрен учебу

Нужно помочь с решением задачи по трудовому праву, пожалуйста!

а инженер положение о премировании читал? может, «выполнение аналогичной работы» не является основным критерием премирования, может, премия от стажа зависит, или от того, что больничные не берешь

помогите решить задачу по трудовому праву Украины!

Запросто, но. платно. Обращайтесь по эл. почте.

Рабский и крепостной труд имеет самую низкую мотивацию и отдачу. Как решить эту проблему и повысить КПД в данном случае?

только через духовность

«в данном случае» это в случае использования рабского труда? И ведет к смене экономической формации, и правящего класса — я добавил бы. Ты прав: Народ безмолвствует. «Колыбелью Московии было кровавое болото монгольского рабства, а не.

Задача по трудовому праву,нужна помощь

Ученик! Задачи надо решать самостоятельно. Вот и помогите судье. зайдите на сайт минобороны в раздед нормативные документы найдите закон о воинской службе, прочитайте внимательно. А то потом трудно по жизни будет.

помогите решить задачу по трудовому праву.

Таков внутренний распорядок на предприятии. Обеды приносите на работу и обедайте. Трудовым кодексом время начала и окончания, а также продолжительности обеда не регулируется. Все это регулируется внутренним расписанием предприятия и.

Нужна помощь в решении задачи по трудовому праву

Помощь в решении задачи. Трудовое право

Пиши в личку, помогу!

помогите решить задачу по трудовому праву!

А задача то в чем заключается? задачу в студию

Помогите решить задачу по трудовому праву, пожалуйста!

Помогите, пожалуйста, решить задачку по трудовому праву! 🙂 Очень нужно 🙂

Крюкова — временный работник. Её тр. договор прекращается с выходом постоянного работника. Если она успела доработать до отпуска по БИР, то ее можно уволить только ( и сразу) после рождения ребенка, но при этом нет нужды в введении для.

Да никак. Уволить они не могут ( поэтому и предлагают по собственному желанию) ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Соглано ч2 ст. 81 Работодатель должен доказать обоснованность увольнения всвязи с сокращением. Увольнение высококвалиффицированного работника должно происходить в самую последнюю очередь. Они должны были предупреждены не позднее 2-х.

Суд должен вынести законное и обоснованное решение. Да это не помогите, а решите за меня получается. А слабо прислать свой вариант решения задачи?

помогите решить задачу по трудовому праву очень нужно

Директор поступил по закону. Согласно трудовому законодательству Правилами внутреннего трудового распорядка работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 40 минут и не более 2 часов.

То, что работники по каким-то свои убеждениям не хотят ходить в обед с рабочих мест не обязывает работодателя устанавливать им еще какие-то перерывы.

кто знает как решить задачу по трудовому праву?

Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб.

я знаю как решить: всё неправомерно. Я знаю как решить задачу по трудовому праву. Чтобы решить задачку по трудовому праву — надо знать трудовое право, чтобы знать трудовое право надо знать Трудовой кодекс и нормативные акты по.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому.

Статья 60 ТК РФ нарушена полностью, какой там адвокат еще? Начальник на бабки попал круто. Бухгалтер не имеет права исполнять обязанности кассира. Грамотно составить заявление и направить его в Инспекцию по труду Руководитель МП «ИТЭК».

помогите пожалуйста решить задачи по трудовому праву!

1) да, будет признана. Пособие по безработице-согласно закону. 2) инспектор не прав. нужно обратиться к руководителю ЦЗН с жалобой. 3) да, полное право. Трест обратился в ЦЗН за СОдействием, не более.

Не могу читать вопрос, когда так длинно написано. А все ответы — здесь-Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Помогите решить задачу по трудовому праву. Очень надо!!

понимаю что это задача (кстати, задач не решаю принципиально, но здесь другой случай) а доп. соглашение было? по крайней мере, ты как думаешь? Устная договоренность не имеет значение. Имеет значение подписанный работником Трудовой.

Помогите решить задачу по трудовому праву

решение задачи платное- 500 руб

Вопрос по трудовому праву

И вы всерьез полагаете, что вам БЕСПЛАТНО будут решать ЗАДАЧКИ, свою позицию по которым вы банально не удосужились высказать? Простите, но поощрять ТУПОСТЬ, да к тому же БЕСПЛАТНО, аморально. Платите или решайте сами. Если готовы платить.

помогите решить задачу по трудовому праву пожалуйста

Руководствоваться надо Трудовым Кодексом РФ

Помогите решить задачу по трудовому праву, не уверенна в своем решении. Заранее огромное спасибо.

Если требование пройти инструктаж было оформлено работодателем документально, в виде приказа или распоряжения, под подпись сотрудника, то работодатель имел право не допустить работника к работе с реактивами. А сейчас — выплата.

Помогите пожалуйста решить задачи по трудовому праву)

А работать кто потом будет? А работать потом будут «специалисты», купившие диплом! Просят же не решить, а помочь решить. А при самостоятельной работе, то же будем бегать в Ответы, вопросы задавать. Анюта, давайте условия своих задач в.

Помогите решить ситуационные задачи по трудовому праву

вам пора юриста иметь собственного, для решения задач, платного, со скидкой

Здравствуйте, не поможите решить задачки по трудовому праву!

Задайте свой вопрос одной строкой и получите ответ обязательно 1 задача — читай главу 7 ТК — задача элементарная! 2 задача — совершенно непонятно отвечает ли Федоров за пожарное оборудование. Если да — то увольнение правомерно

Помогите пожалуйста решить задачу по Трудовому праву

задачки платно недорого

ну неужели так сложно открыть трудовой кодекс всего 1 раздел про материальную ответственность. это ж не задача про коллективные переговоры например. по вашему вопросу несколько статей всего.

Когда я решаю задачи по уголовному прав то слушаю бутырку, что вы посоветуете для задачи по трудовому, и гражданскому?))

«Эй, дубинушка, ухнем» — это по трудовому) . Сам решал когда-то!

по трудовому звук топора или лесопилки. моментом выучишь, чтоб от пытки избавиться))) у в. королёва-куй не куй все хрен. трофим- эх кто бы дал взаймы! «воровайки») гимн РФ и «инторнационал»

Если отменить деньги, как решить проблему мотивации к труду ?

Отмени. кнутом и пряником Пусть хомячат хот-доги. цепь, плеть, кормушка. еда Можно стимулом покалывать :Э) бутылкой из-под шампанского общественной значимостью труда

Помогите,пожалуйста,решить задачу по трудовому праву

Увольнение Иванова незаконно. Нарушена процедура увольнения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее чем за 3 дня о расторжении трудового договора по результатам.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Пор свей видимости если задача по трудовому праву, то надо почитать трудовой кодекс. Если старый работник не уволен, то он и останется, вправе отозвать свое заявление. Работодателю не надо было приглашать нового работника не уволив.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

думаю право. Т. к. по должности (сторож) работа по графику сменности. Т. е. не праздники и не выходные по календарю не считаются.

помогите решить задачу по трудовому праву

Уважаемая Виктория! Этот ответ следует переадресовать в раздел «Гражданское право«.

«Трудовой договор»решение задач?

Трудовой договор на юридическом уровне оговаривает взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Только правильно составленный трудовой договор может защитить интересы работодателя и не ущемит при этом прав работника, и.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву

Решу, платно а Ваш вариант какой? Ст. 255 ТК РФ — Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Листа трудоспособности по условиям.

Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву

а где ваш вариант? предложите свое решение и вам с удовольствием подскажут или поправят. а так. на халяву и хлорка-творог.

Помогите решить задачу по ТРУДОВОМУ праву

Помогите решить задачу трудовому праву

задачки платно недорого

вы бы хоть удосужились свой вариант решения написать, тогда я бы вам помог (а вполне возможно и сами бы решили) . а так, чисто на халяву.

Меня нужно лишь направить в решении задачки по трудовому праву.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Сторонами не достигнуто соглашение-.

Почти. Он мог и разрешить. Всё на усмотрение работодателя. именно так! Умница!

Помогите решить задачу по Трудовому праву

а ваш вариант решения? Решу, не дорого. Если перечь условий в задаче исчерпывающий, то да (если не был заключен гражданско-правовой договор). Требования подлежат удовлетворению, а работодатель штрафу.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Ответ — см. ст. ст. 62, 67, 68, 254 ТК РФ. А решение пусть выносит судья или государственный трудовой инспектор — мы этого не можем делать по закону.

Помогите решить задачку по трудовому праву

помогите пожалуйста решить задачу по труд праву

Работодателя: 1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . 2. Причинение ущерба личному имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) . 3. Задержка работнику заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ) . 4.

Помогите, пожалуйста решить задачу по трудовому праву, касающуюся предоставления отпуска.

Основания и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, совмещающим работу с обучением регламентирует трудовое законодательство РФ, а конкретно, глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с.

Помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву

Задача по трудовому праву. Помогите решить.

Незаконны. В составлении и принятии кол. договора обязательно должны участвовать представители трудового коллектива Про трудовой коллектив, его мнение, не учитывали. Данный договор работники вправе обжаловать, т. к. действия.

Хочу оформить трудовую пенсию, но не имею возможности ходить по различным пенсионным инстанциям. Как решить эту проблему?

побробуй зайти на госуслуги Нанять человека и сделать доверенность Оформите пенсию не выходя из дома http://www.rusdocx.ru/?utm_source=direct&utm_medium=cpc&utm_term=выплата_пенсий&yclid=.

Помогите решить задачи по трудовому праву. Пожалуйста.

Бухгалтер обязан знать, что уход за больным ребёнком — не повод продлевать отпуск работнику. Отпуск продлевается, если болеет САМ работник.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Да ну в пизду. Не знаю, почему, но все ломятся решать такие задания как у Вас на сайте: Задачи онлайн Попробуйте и Вы — может там быстрее Вам ответ пришлют? RE: ЧЕЛОВЕК 6 ЛЕТ НЕ БЫЛ В ОТПУСКЕ. По вопросу использовании отпусков.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву.

трудовое право не работает и никто тебе ничего не возместит . есть решение суда -выплатить в течение 3 дней немедленно, прошло 2 года и тишина, кидало короче на деньги . о каких правах идет речь, их нет . главное работодателю успеть.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

1. Условие об испытательном сроке, прежде всего, должно быть отражено в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. Иначе в случае увольнения работника, который не прошел испытательный срок, может произойти.

не прохождение испытания работодатель должен доказать

Помогите решить задачу по трудовому праву

Если её работа нигде не зафиксирована — да он прав.

нет, в такой ситуации Селезнева может смело подавать в суд и она выиграет дело!!

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.

Действия работодателя незаконны. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Помогите с решением задачи по трудовому праву.

вполне незаконно Трудовой кодекс в помощь. Задача в одно действие. Откройте статью про продолжительность отпуска

правильно ли я решила задачу по трудовому праву

каков сам вопрос к задаче? Не выдача второго экземпляра ТД — первое нарушение. Причём оба экземпляра подписываются руководителем и заверяются печатью предприятия (а не кадровиком!). «В трудовом договоре прописано — берут молодых.

Помогите решить задачу по трудовому праву, срочно!

А, в чем конкретно нужна помощь? Помочь вам найти материал в ТК РФ? Непонятно…. Чем помочь… Решить задачку за вас? «Benefacta male locata malefacta arbitror» — М. Т. Цицерон

Помогите решить задачи по трудовому праву

как много всего т. е. человеку даже лень набрать текс, для удобства помогающих. Вот у меня нет желания гробить себе зрение, читая столь неудобный текст.

Проблемы с работой. Как решить? как уйти?

Трудовой не подписан, поэтому просто поставь начальство в известность о своем уходе нужно заранее работодателя предупреждать, чтоб нашли вовремя замену. Просто спокойно скажи что собираешься уйти. тебе платить никто не собирается РАБ.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Заранее зная о беременности увольнять не имеют право. Сократить могут должность — при этом беременной обязаны предоставить иную должность, либо оплачивать ей все необходимые выплаты — до и после рождения ребенка. Другую могли принять на.

задачи платно недорого А где твой вариант решения? Посмотри главу 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. И здесь тоже есть кое что интересное http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&.

Применяйте ТК РФ.

эт как? прочитать ее, взять ТК РФ и решать. учить трудовой кодекс и трудовое право и всё решишь. с помощью трудового кодекса наверно, а можете кулинарную книгу взять

Помогите решить задачу по трудовому праву!

помогите решить задачу по трудовому праву

Увольнение Петрова должно быть обосновано ст. 81 п. 8 — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным является проступок, противоречащий.

При условии наличия вины.

Практическое задание по трудовому праву №1 Помогите решить

Я Вам помогу с подробным решением, напишите мне: [email protected]

Юристы, помогите решить задачку по трудовому праву., пожалуйста.

Помогите решить задачу по Трудовому праву

Яковлева получит статус безработной.

Помогите пожалуйста решить задачи по трудовому праву! С указанием статьи.

четыре задачи по 500 рублей каждая, деньги на счет после этого решения.

Помогите решить задачу по Трудовому праву

Не все те принципы, что закреплены в конкретных законах, являются отраслевыми.

Помогите решить задачи по трудовому праву/

Вопрос объемный, посмотрите гл. 6 и7 ТК РФ.

Помогите решить задачи по трудовому праву!Очень прошу. Я учусь не на юриста, поэтому можно и помочь)))

1)это право работодателя, а не обязанность (ст. 57, 135 ТК РФ) , возможно, доплата за учёную степень положена колдоговором (ст. 41 ТК РФ) 2)устав не может ухудшать положение работника в сравнении с ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) , ученический.

Интересно. если всю эту билеберду написать в поисковой строке Яндекса. а в конце добавить ответ. что будет?)

Помогите решить задачу по теме субьекты трудового права

на практике существует понятие «бригада работников». Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама.

помогите решить задачу по Трудовому праву

Где ваши рассуждения по задачи? Или вы решили что тут бесплатно решают задачи за ленивых студентов? Немного лет тому назад, Там, где, сливаяся, шумят, Обнявшись, будто две сестры, Струи Арагвы и Куры, Был монастырь. Из-за горы И нынче.

Нужна помощь . в решении задачи по трудовому праву

Виктор Олейник прав. 1)директор нарушил ТК РФ, конкретно, без согласия работников заставил их работать в выходной, что недопустимо без их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) 2)первый вариант предложил Виктор. второй вариант разрешения.

у нас помоему по трудовому законодательству 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. то есть тока можно 40 часов в неделю, а не 48 работать. надо было смены ввести на заводе. одни работают с 6 утра до 14 дня. а другие с 14 дня.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Был ли нарушен закон? Помогите решить задачу по трудовому праву

сколько вас тут студенты думайте сами В трудовой кодекс заглядывать пробовали? Там много интересного про испытательный срок написано, в том числе и с какой целью и на какой срок он устанавливается. нет не был

Помогите решить задачу по трудовому праву, спасибо!

студенты думайте сами, так как мы когда-то юрисконсульт и трудовые книжки, что не совместимое. юрисконсульт не должен заниматься кадровой работой. это не его.

помогите решить задачу по трудовому праву.

Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем

Задачка, помогите решить по Трудовому праву.

На момент отмены приказа о сокращении работник Гарина уже не имела с работодателем трудовых отношений. Они были прерваны по соглашению сторон, т. е. в порядке, исключающем, говоря русским языком, недопонимание. О восстановлении на работе.

решу на 5+. распишу как в решение суда специализация трудовое право, не дорого Как же Вы юристом собрались работать, если элементарных задач не можете решить, Трудовое право— одна из самых легкихъ дисциплин в юриспруденции

Помогите решить задачу по трудовому праву

Работодатель обманул Нарышкину — уговорил её на увольнение по собственному желанию. И сэкономил на пособии.

вам нужно решить задачу или помочь решить? 500 рэ

Помогите решить задачу по трудовому праву

Учитесь сами- в жизни потом никто не поможет. законно.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Вы написали какую-то кашу. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и длится 140 дней + 16 дней (в отдельных случаях). В это время работница не может работать, т. к. получать зарплату и.

Помогите найти задачу «задача по трудовому праву«

Несколько задач с решениями здесь http://titov-evg.narod.ru/index/0-3

Помогите решить задачу по юриспруденции

Командировка на личном транспорте Трудовое законодательство предусматривает возмещение расходов, понесенных работником в служебной командировке (ст. 167 Трудового Кодекса РФ). Использование собственного автомобиля в командировке – не.

Издать приказ о компенсации расходов в командировке.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву. Опять же интересует статья.

тарасов ты дебил в иске отказать Посмотрите ТК РФ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК.

Помогите пожалуйста решить задачу по Трудовому праву. Пожалуйста)

Ситуация абсурдна, поскольку такое дополнительное соглашение не имеет никакой силы в силу незаконности. Помимо того, с момента трудоустройства Хомовой прошло более 5 лет, предусмотренных этим соглашением ПОМОГИТЕ — я так понимаю, что «я.

помогите решить задачу по трудовому праву.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды.

1.Решение неправомерно. Такого дисциплинарного взыскания не существует. 2. Можно сделать выговор, замечание. Почему: — это дисциплинирует — это поможет РД в дальнейшем при повторном или многократных опозданиях или прочих косяках.

Здравствуйте, помогите пожалуйста решить задачу по теме «Трудовое право«

ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и.

Помогите решить задачу по трудовому праву

неизвестен его статус. паспорт о статусе ничего не говорит. пусть представит документы о своем статусе пребывания в РФ А в чем сложности? Открыли главу 50.1. ТК РФ и читаем!! И, строго говоря, для ответа прокуратуре ну, явно не.

ученик, задачи решай сам

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Работодатель обязан выполнять условия коллективного договора. Если в КД принята норма об увольнении работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул с учетом мнения профкома, то она должна выполняться, поскольку.

Задача по трудовому праву (коллективный договор)

Ща свои до решаю задачи.

помогите решить задачу по трудовому праву

ааа мне не видно ничего

Помогите решить задачу по трудовому праву

все в норме. у железнодорожников своя система медобслуживания и комиссия как у космонавтов. а вот почему студенту надо подумать найти зак акты какие профессии проходят дополнит мед комиссию. и подкрепить все это ссылками на нпа.

решение одной задачки = 500 рублей, если устраивает — пиши что может быть очевиднее? решать не хотите, платить не желаете?) халявы нет Ну, вы и нахал. Требуете от людей бесплатной работы, да еще их и поучаете. Не вам судить кого-то здесь.

Пожалуйста помогите решить задачу по Трудовому праву!

!. Какое либо соглашение об изменений условий труда было оформлено? Или только на словах?

Помогите пожалуйста решить задачу по Трудовому праву.

По ТК РФ в иске откажут. Уволились они по собственному желанию. изучайте или ТК РФ + комментарии к нужным статьям или КЗОТ. и комментарии к нему. Это просто.

решение обжаловоно и оплачено.. Может, пойдёте на форум той страны, где применяется КЗоТ?

Помогите решить задачу по трудовому праву

да Администрация предприятия имеет право, но не обязана. Если согласится, нужно оформить дополнительное соглашение к ТД и приказ, ознакомить под подпись работника. Нет не обязанна, Причины : Возраст работающего не указаню Если до 18 лет.

Пожалуйста помогите решить задачку по трудовому праву!

Или не менее, чем двойная оплата, или одинарная оплата и неоплачиваемый отгул. Ст. 153 ТК.

Решение задач платно. Обращайся. Прочитай Статьи 135-139 ТК РФ и из этого сделай вывод Мнение представителя профорганизации без обсуждения на профкоме не имеет юридической силы. Он не прав и по другим основаниям. Пусть почитает ТК РФ.

помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву

а сама то что по этому поводу думаешь?

Помогите решить задачу по трудовому праву

Решайте сами, в жизни проще будет. Неужели сессия началась?

На всех кроме свободного художника и военнослужащего, а статьи сами ищите это не сложно. Потом легче будет. На следующих: -отец механик -мать в совхозе -сын Александр капитан -дочь Мария продавец -сын Иван рыбак такого понятия как номер.

Помогите решить задачу по трудовому праву

а где ваше мнение по данному вопросу? «помогите решить» и «решите за меня»-разные вещи.

Помогите решить задачу по трудовому праву

Антонов не прав. Если работодатель правильно провел все процедуры по увольнению работника в связи с ликвидацией ООО (уведомил работника за 2 мес. , поставил в известность Службу занятости, выплатил все компенсационные выплаты) . Трудовой.

Помогите решить задачу по трудовому праву

восстановить на работу

Признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе Восстановить на работе! Однозначно!

Помогите пожалуйста с задачей по трудовому праву

Решила только часть. не поместится все 2. График отпусков не соответствует форме Госкомстата. 2. График отпусков не соответствует форме Госкомстата. с 1 января 2013 года формы документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм.

помогите с решением задачи по праву.

да в чем тут помогать? Открывай Трудовой кодекс и читай (причем, даже не весь) . Хватит придуриваться. решу

Как же все эти решебникизадачники далеки от реальности.

Помогите решить задачу.

Нормы трудового права не распространяются только на Екатерину, Владимира и домохозяйку, труд остальных регулируется нормами трудового права

Часть 8 статьи 11 ТК РФ

Помогите решить задачу (Трудовое право)

Это не трудовой договор. Дальше сам решай.

Помогите решить задачу трудовому праву, пож-та.

1)перевести можно только по мед заключению (ст. 73 ТК РФ) 2)уволить можно только если отказывается, или нет подходящей работы по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 3)уволить по инвалидности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только.

Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) . 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;.

Задача по трудовому праву. Помогите решить, пожалуйста

с чего начнем думать? нет в задаче — а до ЭТОГО момента, сколько она получала? болбше? меньше? ну и. исковые требования.. только .. за последние три года.. индексация.. а что в договоре .. заключенном. между банком и Мадам, написано.

за тысячу решу Народных заседателей в РФ не существует с 2002 года. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/

умные люди, помогите решить задачу по трудовому праву!

Ответ на такую масштабную задачу не дать в рамках данного проекта. Могу сказать только, что профсоюзы могут существовать без регистрации их в качестве юридического лица, что прямо предусмотрено в законе о профсоюзах и гарантиях их.

Не поможем. Читайте милочка ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ Ум необходимо тренировать.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

Действия директора завода незаконны. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 153. Оплата труда в выходные и.

Все это есть в ТК, читайте главу про режим рабочего времени и оплату работа в выходной- только с согласия работника, компенсировать она может по его же желанию либо двойной оплатой либо доп. днем отдыха. и нужно не обещать, а.

Помогите решить задачу по Трудовому праву. Спасибо!

Бандит припёрся в ОПГ за баблом за время нахождения под следствием. Охренел вконец, что тут можно сказать? если оправдан. -восстановить в должности и оплатить.

Инспекция не решает индивидуальный трудовой спор. В суд нужно с такими вопросами обращаться. Правильно по смыслу ст. 128 ТК РФ. Исходя из ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Прежде.

кто поможет решить задачу по трудовому праву? пожалуйста

по новостям показывали как чел взял ружьишко и пошел отстаивать свои права 12 трупов, вот и думай 1000 рублей и ответ у вас в почте

Прошу помощи юристов в решении задачи по законодательному обеспечению трудовых прав молодежи

А где бюджет проекта?

Помогите решить задачи по трудовому праву! (Скажите хотя бы какие статьи нужны)

чти кодекс трудовой . и особливо дополнение к нему. :)))

Трудовое право. Помогите, пожалуйста, решить задачу.

Откройте ТК РФ и внимательно читайте, все ответы на ваши вопросы там есть

Помогите, пожалуйста с задачкой по основам права. Нужен ответ, опираясь на статью трудовом кодексе.

Решение-то очень простое. Вот и опирайся на Трудовой кодекс)))) А свои задачки давай решай сама. Для чего-то же ты учишься? Или всю оставшуюся жизнь хочешь на чужом горбу ехать?

Помогите решить задачу по трудовому праву!

суд приминает решение согласно действующему законодательству Договора ВОУ будут признаны трудовыми со всеми вытекающими для работодателя неприятными последствиями.

Помогите решить задачу по трудовому праву! Срочно)

Рекомендации такие: не опаздывать. Премия, она на то и премия. И если она не обусловлена ТД, то и не обязаны ее выплачивать. Рекомендую. срочно. открыть ТК РФ и «включить» голову. Работать то как будете.

Помогите решить задачу по трудовому праву Украины

1)согласно ст. 24 КЗоТ Украины, обязательны паспорт и трудовая книжка 2)требование прописки — запрещено, согласно ст. 22 и 25 КЗоТ Украины 3)прокурор может оштрафовать работодателя по ст. 41 КУоАП и выдать предписание об устранении.

А что трудовое право Украны на русском языке изучают?)))

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.

а открыть ТК не судьба? Вы же помощи просите? Предлагайте свои варианты

помогите решить задачу по трудовому праву

нет, 12 мая он был принят на работу по факту

Помогите решить задачу по Трудовому праву, тоже желательно с обоснованием. буду благодарен

а сколько проступков? сколько выговоров с записью в личное дело? — если меньше 2 то нельзя. больше 2 — увольняйте. все должно быть бумажно оформлено, везде должны стоять подписи сотрудника с тем, что она ознакомлена и согласна с.

Задача по Трудовому праву! Решение и ссылки на НПА! ПОЖАЛУЙСТА

Где ваши соображения по решению? Или вы решили сюда задачки кидать, а мы бесплатно за вас их решать?

Решите пожалуйста пару задач по трудовому праву

Все уже решили. Ещё давай.

Решите пожалуйста задачу № 12 по трудовому праву, очень буду благодарна. Счастья, богатства, любви тому, кто решит

132 тк рф: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных.

Молю помогите пожалуйста в решении задачи по трудовому праву

Сверхурочно — это же не работа в выходной день! А насчет работы в будний — так это не больше какого-то количества часов в месяц, например, 10.

Помогите решить задачу по трудовому праву

при переводе не нужен испытательный срок-1, должны обосновать-2. в пользу работодателя-3. Павел В. прав. Его поимели, при переводе, не устанавливается испытательный срок.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

ну и в чем проблема Исходим из того, что под словами «Трудовой закон не писан», спорщики подразумевают Трудовой кодекс РФ. Итого: 1. Деду — ТК РФ 2. Бабке — скорее всего НК РФ по ней плачет 🙂 3. Матери — ГК РФ 4. Николаю — ТК РФ 5. Отцу.

Как решить проблему глобального потепления с помощью туалетного ёршика?

терпение и труд всё перетрут)))

Методом анального трения. — Перестать. 10 пачек дрожжей — в унитаз, ершиком размешиваем тщательно — и спускаем! Делать это надо зимой)))))) Огурец с грядки в Опу Только в задницу не суй)))))))))) ) и не три там А то не потепление а.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

однозначно — не органы местного самоуправления инет в помощь учебнику по трудовому праву, ТК РФ и Конституции РФ

Помогите решить задачу трудовое право

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.

Помогите решить задача по трудовому праву. Заработная плата.

Протест прокурора скорее всего верным будет.

Нужна помощь в решении 2-х задач по трудовому праву

Нужно составить ситуацию или задачу с решением по трудовому праву! Если задача то ссылаясь на статью (ЗАДАЧА ПРО МРОТ)

ага, ща, только трусы подтянем. Кому нужно?

А эту задачку как решить?) заранее спасибо

Задача на производительность труда. Надо узнать, сколько каждый выкапывает за 1 час, потом сложить это, и разделить на результат требуемые 19600. Получите, за сколько часов они вместе справятся с работой. один экскаватор не правильный 2м.

Отказ работника подписать трудовой договор.

Милая Марина, задачи по трудовому праву надо решать самой. Хотя надо признать Ваши преподаватели не утруждают себя обновлением содержания задач и выглядят глупо.

акт составить. Грамотный директор делает так (один из вариантов) — выбирает дву-трёх самых активных смутьянов, подводит их под нехорошую статью и с позором увольняет. Все остальные, опережая собственный визг, кинутся подписывать ТД. А.

помогите решить задачу по праву

Оценка 5. Статья 268 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет .

нужна помощь в решении задачи по трудовому праву

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какими статьями руководствоваться при решении данных задач?

на халяву для тебя решать задачки по трудовому праву кто будет скажи. перечисли мне 500 р и я тебе сделаю

Вы всерьез полагаете, что кто-то будет глаза ломать? Не хотите учиться, идите в охранники. Тоже работа.

помогите решить задачу по трудовому праву

Взыскать зарплату должен был за все время с момента увольнения до момента восстановления на работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного.

помогите решить задачу по трудовому праву!!

какое отношение личная жизнь, взаимоотношения с соседями по жилью имеют к профессиональной деятельности. ответ — никакого. из этого следует. что при увольнении с работы эти основания никакой роли не играют. что касается взаимоотношений в.

помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву 46. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отче

Да не вролнуйтесь, всё будет нормально с бухгалтером Соловьёвой! Наказать её может только работодатель, коим главбух не является. Нет такого взыскания «строгий» выговор. Так что считайте, что и нет никакого приказа о наложения взыскания.

ну напрягитесь, чуть-чуть, у вас всё получится, не расстраивайтесь

Подскажите как решить проблему. Начальник не соблюдает правила трудового кодекса.

Напишите письмо в трудовую инспекцию) это не есть хорошая справка. никому не показывайте ее.. ибо при отсутствии таковых рабочих мест вы будете уволены по обстоятельствам независящим от воли сторон.. если работодатель обязан но не хочет.

Помогите решить задачи по трудовому праву! Очень нужно! Время уже ночь, и голова толком не работает, а ответы нужны сроч

Если самой не решать задачи отупеешь подрастёшь и мужчины начнут обманывать залетишь родишь и т. д. Посмотрите здесь похожие задачи. думаю справитесь https://vk.com/topic-27907180_27970782 Гдз не, не слышал (а)?

помогите правильно решить задачи по трудовому праву

Уважаемая Софья! Все ответы на Ваши задачи здесь — http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

пиздец и где подобному маразму учат ? летят два верблюда один рыжий, другой налево, сколько стоит килограмм кирпичей если ёжику 24 года ?

а по какому законодательству решать судя по тексту по украинскому?

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Это задача по трудовому праву? И где здесь право?

Помогите решить задачи по трудовому праву пожалуйста

1. Допуск к работе. 2. Правомерен. 3. Обоснованы. Учиться нужно самому, а то козленочком станете. 1. Основания — фактический допуск работника к исполнению обязанностей. 2. В данном случае без согласия работника его нельзя перевести на.

трудовое право. Помогите решить задачу

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

помогите решить задачу по трудовому праву

Вам помогут статьи 178,179,180,372-376 ТК РФ. Читайте, анализируйте!

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву

Задачи решаю платно

Такую задачу можно решить путем кропотливого труда, углубления в тему задачи, алгоритмов и программирования в целом. Иначе никак 🙂 Данные можно забивать с текстового файла, так будет проще отлаживать, ведь каждый раз программе будут.

Помощь в решении задачи по трудовому праву 2017

это требует съёмки отдельного документального фильма «Фантастические истории». Это не к нам С 13 лет ТД не оформляют.

Помогите решить задачу по трудовому праву!

Решу, не дорого, писать в личку правомерно, т. к. такое основание содержится и в ТК РФ Пункт 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 содержит пять самостоятельных оснований увольнения за однократное грубое нарушение.

ЗАДАЧА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (ЛАБУДЕ), КТО РЕШИТ, ТОМУ РЕСПЕКТ ОТ СТУДЕНТОВ 3 КУРСА

незнаю Для таких заданий существуют сайты типа: reshebnik. biz Я Вам помогу с подробным решением, напишите мне: dmitrykoval11(собака) mail.ru

Нужно решить задачу с пояснениями по трудовому праву.

вот и реши а мы посмотрим как ты учишься или штаны на парах протираешь

Статистика, как решать задачу?

Производительность труда = произведено/трудозатраты = 1/трудоемкость трудоемкость = затраты чел. -ч. на изделие. = общ. трудозатраты/произведено Поэтому в каждый год сначала считаем производительность, например, для А в 2002 году будет =.

Не понятно что хотят, ищи формулы где то на в описании работы

Помогите решить задачу по Трудовому праву. ПОЖАЛУЙСТА. )))

решил тут несчастные случаи только от психоэмоционального настроя на работку с мизерной зарплаткой пусть чиновники поработают за станками а бумажками ворочвть каждый может

Помогите с решением задач по трудовому праву, пожалуйста, я не леньтяйка, не успеваю

трудовой договор в 13 лет?

Помогите пожалуйста решить задачу по «Основы трудового права»

Гендерные законы в России П: Портал «Право» В законодательстве Российской Федерации также существуют гендерные законы. Положения некоторых из них не согласуются с принципом гендерного равенства, закреплённого конституцией. Гендерная.

Помогите решить задачу по трудовому праву.

по своему существу это — трудовые отношения. работодятель здесь освобождал себя от уплаты налогов, ответственности за работника. суд может принять любое решение, у нас судьи порой и читать абзац закона затрудняются.

Практическое задание по трудовому праву №2 Помогите решить

Решебник с ответами: http://primehelp.ru/?q=content/trudzadpage

Помогите решить задачу по Трудовому праву

«помогите решить» и «решите за меня»-разные вещи. «помогите», это когда будет Ваш ответ, который, возможно, нужно будет исправить или подкорректировать.

Смотрите еще:

  • Досрочное погашение кредита или вклад Сравним: что выгоднее, вклад или погашение кредита? Есть кредит. Появляются свободные деньги. Что же сделать, открыть вклад или погасить досрочно кредит? Давайте попробуем посчитать и сравнить. Что же выгоднее, погасить досрочно […]
  • Статья тк рф 13 Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Новая редакция Ст. 13 ТК РФ Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы […]
  • 13 возврат от покупки недвижимости Процесс получения имущественного вычета Существует два способа получить налоговый вычет при покупке квартиры/дома/земли: через работодателя, когда налоговый вычет не возвращается Вам напрямую, а просто с Вашей заработной платы не […]
  • Конституционное право на информацию и его реализация Конституционное право на информацию и его реализация 1.1 Конституционное закрепление права граждан РФ на информацию / Проблемы реализации конституционного права граждан на доступ к информацииГлава 1. Конституционные гарантии права граждан […]
  • Наказания связанные с ограничением свободы курсовая Виды наказаний, связанные с лишением или ограничением свободы Оригинальная работа Детальная информация о работе Содержание Глава 1. Ограничение свободы и арест как меры уголовного наказания, связанные с ограничением и лишением […]
  • Ленинский мировой суд гтюмень Ленинский мировой суд гтюмень ПАРФЕНТЬЕВА Светлана Михайловна Помощник мирового судьи ПИСКУН Надежда Андреевна Телефон: 8 (3452) 28-66-63 Секретарь судебного заседания КЛИППЕРТ Алла Николаевна Телефон: 8 (3452) 27-41-62 Начальник отдела […]
admin

Обсуждение закрыто.